根據我國《勞動合同法》第九十七條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金數額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之

發布于：2022-11-21

　　隨著我國婚姻法的不斷完善，離婚后財產分割的方式、子女撫養權歸屬問題成為社會關注的焦點。尤其是我國法律規定了子女隨父或母共同生活已滿一年，一方要求撫養的，可與對方協商，達成協議；如果確無適宜子女居住的地方或其他難以照顧未成年人利益的地方時，可與另一方協議。 　對雙方均有撫養能力而對方不愿意隨自己生活的除外。此外《民法典》第一千零八十七條規定：“父母雙方協議離婚后，一方要求撫養子女的，人民法院不

發布于：2022-10-20

　　破產清算案件，是指債務人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的企業，經人民法院裁定宣告破產的案件。債務人應當及時向債權人說明情況及提交必要材料。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業的律師怎么說。 　《中華人民共和國企業破產法》第六十三條規定：人民法院受理破產申請后，債務人應當及時清償企業債務。但是，法律、行政法規規定不得清償破產費用、債權人委員會的職權或者不能行

發布于：2022-11-23

　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經濟補償如何確定？發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？ 　被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手

發布于：2022-11-21

　　最近接到朋友提問：自己的母親在自己小時候去世了，自己跟父親生活。后來父親再婚了，繼母那邊另外帶來一個孩子。父親和繼母沒有再生小孩?，F在父親和繼母要準備一份遺囑，應該如何操作？ 　遺囑問題的話，雖然現在的民法典取消了公證遺囑的最高效力，但還是建議按公證遺囑操作，其他遺囑形式容易出各種問題。如果父親和繼母不考慮生前的贈與、不考慮人壽保險，要按遺囑解決的話，可以去公證處免費咨詢。 　為了提高效率

發布于：2022-08-25

　　子女由父親直接撫養，母親不支付撫養費的，應由法院判決駁回父親的訴訟請求。 　子女與母親共同生活的，父親應負擔必要的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。撫養費包括醫療費、生活費、教育費和醫療費。對父母雙方要求對方給付撫養費，不因其離婚而改變。 　對子女未要求母親給付撫養費，子女要求父親給付撫養費是基于子女不愿受母方約束或者自己有能力保障其健康成長所作出的行為。父母雙方關于撫養費問題上的爭

發布于：2022-10-20

　　管理人應當在七日內通知債務人。公司成立后不能進行清算也無法清償到期債務，公司應當申請破產。人民法院應當在三個月內通知債權人有權參加表決。債權人應當在三個月內提出異議。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業的律師怎么說。 　在司法實踐中，因債務人自身原因導致破產的情形較少，適用破產制度時應當注意幾個問題： 　第一，債權人可以依法要求債務人提供擔保； 　第二，債務人在清算時應當對其所有財產進

發布于：2022-11-23

　　仲裁裁決已生效，現申請人要求依法予以撤銷。經審查，事實不清。仲裁委認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　同時，根據《社會保險法》第八十五條規定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關責令限期繳納社會保險費；

發布于：2022-11-21

　　有企業會在員工離職的時候要求簽署一個離職聲明，里面包括：員工承諾放棄一切賠償、確認所有薪金已經結清、不得勸誘同事離職、不得散布公司負面信息、遵守競業限制協議并免除單位支付補償金的義務?！∪绻缓炇穑筒唤o開離職證明，就給離職制造點麻煩。這情況的話，要員工自己溝通解決了，不行的話，去勞動仲裁來解除勞動關系，就看能不能承擔這當中幾個月到半年的時間成本了，還有單位去打個一審二審，耗費一年半不是問

發布于：2022-08-25

　　首先，應當先審查離婚協議中關于子女教育方面的條款。如《婚姻法》第22條規定：“離婚后，父母對未成年子女有撫養教育的權利和義務。 　父母離婚后，不直接撫養子女一方應負擔子女全部撫養費用”；第24條規定：“離婚后，一方負擔雙方撫養子女費用的比例應根據子女的實際需要和父母雙方協商約定；無協議或者一方不愿協商達成協議的，由人民法院判決；雙方協商不成的，由當地父母撫養。子女不管怎樣，父母都不能代替子女

發布于：2022-10-20

　　由于該《納稅申報單》載明送達日期為2018年6月12日，但該《納稅申報單》是2019年2月1日才下發至吳某某，故無法確定該送達日期與本案涉稅爭議有無直接關系。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業的律師怎么說。 　根據國家稅務總局《關于規范涉稅爭議處理工作有關問題的通知》第十六條之規定，稅務機關在處理涉稅爭議時，不是依法送達給當事人或直接送達給被告一方。當事人或其法定代理人對送達事項不具有提

發布于：2022-11-23

　　社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協商確定。勞動者依法享受養老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險?！渡鐣ｋU法》第八十七條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關行政部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍

發布于：2022-11-21