合伙，是指兩個以上合伙人在不改變原來各自擁有權(quán)利和義務(wù)的情況下，對共同財產(chǎn)的處分，形成一個共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合伙制度有兩種：一種是有限合伙制；一種是共同經(jīng)營制。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。

　　《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條規(guī)定：合伙是兩個以上合伙人為共同經(jīng)營和共同利益而結(jié)成的利益共同體。合伙關(guān)系不以合伙財產(chǎn)為限。合伙人在合伙關(guān)系中為履行共同任務(wù)和宗旨而共同支付勞動所得和所負債務(wù)的行為是合伙關(guān)系。合伙協(xié)議由全體合伙人簽字或者蓋章并且加蓋本單位公章的有效協(xié)議。

　　一方不履行合伙義務(wù)的，另一方可以請求其履行義務(wù)或者向人民法院提起訴訟。合伙關(guān)系成立后，因合伙人原因或者雙方當(dāng)事人約定由一方繼續(xù)履行合伙義務(wù)或者一方未繼續(xù)履行合伙義務(wù)而致合伙財產(chǎn)受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；給對方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失；但是依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)傷害責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　依據(jù)各合伙人申請的事實和理由以及人民法院認定事實的證據(jù)可以推定各合伙人之間對有關(guān)合伙財產(chǎn)處理意見一致；《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第十七條合伙企業(yè)法第二十條規(guī)定，“合伙應(yīng)當(dāng)按照約定進行。其中，不存在合伙利益沖突，但依照《中華人民共和國公司法》第五十二條以及《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第四十二條第三款（三）因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能履行合伙合同的，可以解除。

　　合伙人未履行或者未全面履行應(yīng)盡的義務(wù)，致使不能實現(xiàn)合作目的的，應(yīng)當(dāng)向被合伙權(quán)人支付未履行債務(wù)利息或者財產(chǎn)損害賠償違約金。”同時第十七條第二款、第三款為“有下列情形之一，導(dǎo)致合伙人不能實現(xiàn)合作目的：發(fā)生或者可能發(fā)生不可抗力”。因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“不可抗力”原則。

　　合伙人不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或違背公序良俗在個人利益沖突時作出損害第三人利益的行為。不得濫用職權(quán)；不得侵害他人合法權(quán)益；不得違背公序良俗和社會公德的行為與合伙目的無關(guān)而應(yīng)視為合伙協(xié)議有效并依法應(yīng)予保護；任何個人和組織不得利用合伙協(xié)議損害他人合法權(quán)益，或者違背社會公共利益等違背公序良俗的行為從事民事活動。

　　綜上所述，今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權(quán)益。反法律禁止性規(guī)定及合同約定而謀取非法利益。

　　在上海，我們見證了無數(shù)為國捐軀的革命先烈，他們用生命換來了國家的安寧和人民的幸福。然而，近年來網(wǎng)絡(luò)上不時出現(xiàn)一些侮辱、詆毀這些英雄烈士的言論，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注和強烈憤慨。作為一名上海刑事律師，今天我就來給大家詳細解析一下，侮辱革命先烈這種行為在法律上究竟要承擔(dān)怎樣的后果。

　　我們需要明確一點，根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（十一）》以及《中華人民共和國英雄烈士保護法》的規(guī)定，侮辱革命先烈的行為是違法的，情節(jié)嚴重的將面臨刑事處罰。這意味著，那些在公開場合、網(wǎng)絡(luò)平臺或其他媒體上惡意詆毀、侮辱英烈的人，可能會被追究刑事責(zé)任。

　　讓我們來看一個真實的案例。2024年10月，甘肅公安網(wǎng)安部門與江蘇公安網(wǎng)安部門聯(lián)手，迅速查處了一起在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布不當(dāng)言論侮辱革命先烈劉胡蘭的案件。違法行為人強某因在網(wǎng)絡(luò)平臺上公然發(fā)表侮辱英烈的言論，被依法行政處罰，并永久封禁其網(wǎng)絡(luò)賬號。這一案例充分說明了國家對于侮辱革命先烈行為的零容忍態(tài)度。

　　再比如，2024年3月1日，通遼市開魯網(wǎng)警在日常工作中發(fā)現(xiàn)了一則轄區(qū)網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò)平臺公然侮辱革命先烈的留言。面對這一嚴重的違法行為，網(wǎng)安民警立即展開調(diào)查，并將違法行為人傳喚至公安機關(guān)接受調(diào)查。最終，該違法行為人對自己的行為供認不諱，并表示深刻認識到了自己的錯誤。因觸犯《中華人民共和國英雄烈士保護法》，該違法行為人被依法行政拘留。

　　除了上述兩個案例外，還有許多類似的案例都表明了國家對于侮辱革命先烈行為的嚴厲打擊。這些案例也提醒我們，無論是線上還是線下，都必須嚴守法律底線，尊重每一位為國家和民族做出過貢獻的英雄烈士。

　　那么，為什么侮辱革命先烈的行為會引發(fā)如此嚴重的法律后果呢？這是因為革命先烈是我們民族精神的代表，他們的事跡和精神激勵著一代又一代中國人為國家的繁榮富強而努力奮斗。侮辱革命先烈不僅是對他們個人的不敬，更是對整個國家和民族的不敬。因此，我們必須堅決捍衛(wèi)革命先烈的尊嚴和榮譽，維護社會的公序良俗。

　　作為一名上海刑事律師，我呼吁廣大市民要自覺遵守法律法規(guī)，樹立正確的歷史觀和價值觀。在表達自己的觀點和看法時，要尊重歷史事實、尊重革命先烈的付出和犧牲。同時，我也希望社會各界能夠共同監(jiān)督和維護網(wǎng)絡(luò)空間的清朗環(huán)境，對任何侮辱、詆毀革命先烈的言行做到零容忍、嚴打擊。

　　在這個信息爆炸的時代，我們每個人都應(yīng)該成為法律的宣傳者和踐行者。讓我們攜手共進，用實際行動緬懷革命先烈、傳承紅色基因、弘揚民族精神！

　　最后，請允許我用一句話來總結(jié)：“侮辱革命先烈，法律后果嚴重且不可逆轉(zhuǎn)。讓我們共同守護那份屬于國家和民族的尊嚴與榮耀！”

　　近年來，拖欠工資案件時有發(fā)生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處應(yīng)當(dāng)支付賠償金”。第五十條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失:

　　（一）工資；

　　（二）加班賠償”。

　　勞動報酬是指用人單位按照國家規(guī)定及時向勞動者發(fā)放并記錄在各種各樣的書面憑證上的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十六條第六款第（二）項：勞動者依法享受社會保險待遇，有權(quán)要求損害賠償。

　　下列情況之一的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位未依法履行本法規(guī)定拖欠工資義務(wù)情形：

　　（一）因不可抗力造成勞動者人身損害并不屬于用人單位承擔(dān)法律責(zé)任范圍；

　　（二）與履行法定職責(zé)有關(guān)的工傷、職業(yè)病致殘以及死亡等嚴重情形；

　　用人單位存在下列情形之一后拖欠或者未足額向勞動者支付工資或者不履行勞動合同義務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期付賠償金或者補足其差額；逾期不付工資的，按照應(yīng)付數(shù)額10%以上50%以下、最低期限屆滿次日起計算；情節(jié)嚴重的，可以向有關(guān)部門申請仲裁:

　　（三）勞動人事爭議仲裁委員會受理后，認為需要裁決又未裁決、調(diào)解又不履行的。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。

　　《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第六條規(guī)定：合伙人應(yīng)當(dāng)遵守合伙約定，對合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對外承擔(dān)責(zé)任受到損害的，可以向人民法院請求賠償；因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對外承擔(dān)責(zé)任受到損害的其他合伙人，也可以向人民法院請求賠償。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。

　　賠償時，應(yīng)當(dāng)先向人民法院請求保護合伙糾紛訴訟權(quán)利；向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟中，合伙人應(yīng)當(dāng)提供所需提交給法院、有關(guān)部門、工會組織、律師、當(dāng)事人同意、無爭議或者有爭議不能在法定期限內(nèi)作出判決的證明材料以及其他證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

　　合伙人被侵權(quán)并造成損害后果發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)首先主張侵權(quán)行為構(gòu)成違約或者侵權(quán)行為與損害后果之間存在因果關(guān)系；其次主張損害后果系因侵權(quán)行為導(dǎo)致；最后主張侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任時必須提供侵權(quán)行為已存在一定合理性證據(jù)支持。法院對于侵害他人合伙財產(chǎn)利益而未提供證據(jù)不充分造成損害后果且無正當(dāng)理由時，應(yīng)駁回起訴。

　　合伙人應(yīng)當(dāng)共同繳納合伙費用。首先，合伙企業(yè)應(yīng)向全體合伙人繳納合伙財產(chǎn)份額認繳款，并在出資總額基礎(chǔ)上扣除未繳納部分。其次，按出資比例繳納，合伙人應(yīng)當(dāng)按照出資比例履行出資義務(wù)。最后，其他合伙人應(yīng)當(dāng)按照出資比例分得合伙份額利潤以及按照其他出資方式分得利潤。

　　合伙人應(yīng)當(dāng)在合伙協(xié)議中約定繳納或減免其應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)。合伙人未約定或未按照合伙協(xié)議約定減免其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，其應(yīng)當(dāng)在承擔(dān)責(zé)任后10日內(nèi)向合伙企業(yè)繳納剩余部分份額認繳款。上述費用應(yīng)當(dāng)從合伙企業(yè)的財產(chǎn)中扣除。

　　綜上所述，今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權(quán)益。

　　根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法受法律保護。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動者被惡意拖欠。在現(xiàn)實生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時都不知道該怎么辦？如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益吧！

　　通過法院判決后，公司會及時進行還款，但如果到時候不能按期還款，則可以申請法院強制執(zhí)行；

　　因為這些法院一般是針對在欠薪案件中，因欠薪行為造成損害，向勞動者支付了工資的仲裁委員會。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條，因用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以通過員工服務(wù)期、哺乳期未付工資、未足額發(fā)放勞動報酬等方式向勞動者支付補償；也可以由工會代為支付職工的法定最低工資或者獎金。

　　對欠薪情況比較嚴重的，法院可以責(zé)令用人單位支付拖欠的人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以指令有關(guān)部門責(zé)令其支付所欠未付款項；并可以處欠數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條之一第一款規(guī)定：“單位數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”這里就是因為單位有“數(shù)額巨大”這種說法而被處以三年以上七年以下有期徒刑或者拘役。因此勞動者要注意保存證據(jù)。

　　只有自己或者企業(yè)老板存在積極履行義務(wù)或者法律上能夠確定行為是否構(gòu)成犯罪問題后才可以向法院提起訴訟。同時建議公司老板給員工簽訂好員工離職協(xié)議書等相關(guān)協(xié)議以保證勞動者也能夠及時足額地享受到這些政策福利。不要等糾紛發(fā)生之后再追討員工費用或起訴到法院！

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。

　　法律規(guī)定的合伙企業(yè)債務(wù)適用《中華人民共和國合同法》第五十二條第一款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向登記機構(gòu)辦理登記；但是根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條第二款規(guī)定：民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵守法律，尊重社會公德。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。

　　合伙人以其個人財產(chǎn)對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，但合伙企業(yè)存續(xù)期間所得的收益和其他應(yīng)當(dāng)歸合伙共同所有的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法予以分配。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)而未辦理登記手續(xù)的民事法律行為無效；未經(jīng)登記而發(fā)生效力的民事法律行為對其他民事法律行為無效”。可見合伙企業(yè)債務(wù)對合伙而言不僅不能以其經(jīng)營期間所得收益、其他財物等直接分配給其他合伙人作為償債方式，而且應(yīng)當(dāng)進行法律調(diào)整其分配份額；并且在法律調(diào)整合伙人之間債務(wù)時應(yīng)遵循“公平合理”分配原則。

　　合伙財產(chǎn)損失賠償?shù)臄?shù)額，以雙方當(dāng)事人各承擔(dān)一半為宜。共同侵權(quán)造成損失人死亡的，每人賠償不超過其死亡賠償金、喪葬費和精神損害撫慰金的1倍；合伙債權(quán)因合伙人違反合伙協(xié)議或者合伙事務(wù)中的過錯致使無法收回的債務(wù)的承擔(dān)與之相當(dāng)，但各承擔(dān)一半的賠償責(zé)任是合理的。

　　造成合伙人死亡的賠償責(zé)任過高或者過低都會造成各合伙人之間矛盾重重。因此，當(dāng)合伙財產(chǎn)出現(xiàn)糾紛時應(yīng)以法律關(guān)于合伙財產(chǎn)損害賠償規(guī)定計算賠償數(shù)額；如果損害賠償協(xié)議約定合伙人之間財產(chǎn)損失數(shù)額應(yīng)按合伙協(xié)議上各合伙人各自在合伙事務(wù)中所負責(zé)任分擔(dān)比例計算賠償款項。

　　如果合伙財產(chǎn)不足以清償合伙人在合伙事務(wù)中所負債務(wù)而是全體合伙人相互承擔(dān)責(zé)任的，合伙人應(yīng)分擔(dān)債務(wù)并承擔(dān)責(zé)任；如果合伙人互相負責(zé)任而使各合伙人均無法償還債務(wù)仍繼續(xù)參與合伙事務(wù)或共同承擔(dān)責(zé)任而使各合伙人自身利益受損或?qū)λ死嬖斐蓳p害時，合伙各方應(yīng)分擔(dān)各自損失并共同分擔(dān)責(zé)任。

　　如果合伙中其他合伙人出現(xiàn)侵權(quán)行為時均不承擔(dān)責(zé)任但可請求其他合伙人共同承擔(dān)責(zé)任，合伙人之間可進行協(xié)商決定，協(xié)商不成向人民法院起訴處理，合伙財產(chǎn)損害賠償案件一般應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法第三十三條第三款或侵權(quán)責(zé)任法第五十四條規(guī)定進行處理。

　　綜上所述，今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權(quán)益。

　　目前，可以通過法律途徑來維護自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報、起訴、提起訴訟。投訴舉報：勞動者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　如發(fā)生拖欠工資情況，要通過12333熱線進行維權(quán)；訴訟是勞動者實現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先由用人單位墊付或者支付拖欠勞動者的工資報酬，如有剩余或者未超過一年未付工資標(biāo)準(zhǔn)的工資拖欠問題，則由勞動爭議案件調(diào)解委員會先行調(diào)解達成協(xié)議，然后再向法院起訴確定工資數(shù)額。

　　工人因工作不正常導(dǎo)致無法按時勞動時可以直接向生產(chǎn)或服務(wù)所在地的工會組織反映；也可直接起訴或委托律師向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸趧尤耸碌扔嘘P(guān)部門提出解決建議。還應(yīng)注意及時收集保存證據(jù)資料。

　　在發(fā)生工資爭議時，可以通過提交勞動合同、集體合同及工資發(fā)放記錄、用工信息、考勤記錄、工作經(jīng)歷等證據(jù)材料來維護自身合法權(quán)益。如果是因用人單位惡意拖欠或未足額支付勞動報酬而引發(fā)的矛盾糾紛，則最好通過協(xié)商解決或仲裁解決。勞動者如有調(diào)解意愿和能力，可以直接調(diào)解。

　　勞動監(jiān)察大隊的執(zhí)法人員會到現(xiàn)場進行調(diào)查取證，詢問有無因企業(yè)欠薪導(dǎo)致工傷、死亡等情況。如果情況屬實將會給予立案查處。因此對于企業(yè)拖欠員工工資行為來說，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠薪問題，可根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規(guī)定第一款規(guī)定“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動報酬或者拖欠普通勞動者報酬罪”對單位進行處罰。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。