殘疾人就業(yè)：寶山區(qū)企業(yè)法律顧問聊聊法律規(guī)定與社會責(zé)任的平衡

導(dǎo)言：在建設(shè)包容性社會的過程中，殘疾人就業(yè)問題備受關(guān)注。下面寶山區(qū)企業(yè)法律顧問將深入研究是否有法律規(guī)定企業(yè)需要保留一定比例的工作崗位供殘疾人員，結(jié)合案例研究，以幫助我們更好地理解相關(guān)法律和社會責(zé)任。 　殘疾人就業(yè)法律規(guī)定 　在全球范圍內(nèi)，各國的法律對于殘疾人就業(yè)存在不同的規(guī)定。這些法律通常旨在提供平等的就業(yè)機(jī)會，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭殘疾人員。 　法律規(guī)定的核心問題 　反歧視法：很多國家的法律禁