勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間方面的爭(zhēng)議如何解決？
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。但是，雙方在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚碛袪?zhēng)議。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
（一）勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中形成的一種勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
由于目前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)參考，因此如何確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照工資報(bào)酬的高低以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及勞動(dòng)者本人在用人單位工作的年限來(lái)確定。國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才可以。
（二）工作時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期限是兩年，因特殊情況需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)在該特殊情況發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。在法定休假日或者是因員工本人原因給勞動(dòng)者增加工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。因此，為了用人單位與職工協(xié)商一致，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的幾率。
有以下幾種情況：用人單位由于經(jīng)營(yíng)原因未安排勞動(dòng)者工作的；未依法辦理變更登記且未足額支付勞動(dòng)者工資的；用人單位的規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位違法減少勞動(dòng)者工作日或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；用人單位違法降低勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)條件以及降低勞動(dòng)者崗位設(shè)置要求等一系列勞動(dòng)糾紛案件，法院均不予受理。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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