勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任？
用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)條件違反本法規(guī)定給予勞動(dòng)者以處分，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者不能履行時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成處罰的，依法追究法律責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者處以罰款。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)需遵循以下原則：法律規(guī)定的處罰是相對(duì)于企業(yè)本身而言的，并不代表企業(yè)是以員工的行為來(lái)進(jìn)行處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定對(duì)違法所得實(shí)行稅收征收制度或者其他有關(guān)法律規(guī)定實(shí)行處罰的單位和個(gè)人，由其限期改正；逾期不改正的，由地方人民政府強(qiáng)制其改正；所需費(fèi)用由納稅人承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十六條第二款規(guī)定對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除本法第十七條至第二十六條職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為處以罰款；因執(zhí)行國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定而造成損失的，由其依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此企業(yè)在依法行政及遵守法律規(guī)定處罰時(shí)應(yīng)以法律為依據(jù)。
法律和行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。解除依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用工機(jī)構(gòu)。用工機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其與招聘員工的提供服務(wù)的時(shí)間。
公司與員工的協(xié)商解除勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，公司在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況下可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)”都是在此情形下作出的，所以可以這樣理解：公司未按照公司規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)是不允許員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，只有在上述規(guī)定中均存在違反的情形時(shí)才會(huì)被辭退。
舉證責(zé)任：用工機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者存在違反法律、行政法規(guī)以及勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定行為。違約責(zé)任：勞動(dòng)者有違約行為時(shí)用人單位不得以勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)為由解除勞動(dòng)關(guān)系以及可以要求勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金);勞動(dòng)者不履行告知義務(wù)可以提出賠償其損失等主張。
用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定行為與勞動(dòng)者解除關(guān)系而造成侵權(quán)損害時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；勞動(dòng)保障行政部門對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的行為與責(zé)任存在著不同的認(rèn)定或處理方式。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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