有哪些情況會導致社保費用無法繳納呢？
一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費問題而發愁了。但是需要注意的是，當您認為繳納社保是天經地義并不是什么事情都是由自己去承擔是沒有關系的。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。
根據《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在48小時之內經工程治療已經脫離工傷事故危險，但有繼續損傷者，需要護理的；
（三）患職業病的；
（四）曾被診斷為職業病目錄所列疾病或者因工致殘的；
（五）患職業病屬本發明專利規定應當接受工傷認定而未被認定為工傷的。
因此如果企業未為職工繳納工傷保險費，那就會產生一些費用，而這一費用是需要用人單位來承擔的。當然對于已經離職并且與公司簽訂了《勞動合同》、已參保或并已繳納了社保的情形，勞動者就無法要求繼續繳納社保了。
那么還有哪些情況會導致社保費用無法繳納呢？根據《社保條例》第三條：職工應當參加社會保險費。未參加社會保險費的，由縣級以上人民政府社會保險行政部門責令限期繳納或者補足。逾期仍未繳納或者未足額繳納社會保險費的，由稅務機關責令限期繳納、滯納金。
逾期仍不繳納社會保險費的，由社會保險行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另外有部分用人單位繳納過社保但拒絕為職工繳納社保，糾紛多，那就來看看怎樣去解決？首先，要注意要在當地進行社會保險登記。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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