上海勞動法律師以案析法：勞動者給用人單位造成損失，是否要承擔賠償責任？
企業(yè)和勞動者屬于利益共同體，勞動者為企業(yè)付出勞動，工作中要勤勉盡責，盡可能避免因過錯給單位帶來損失，甚至要承擔賠償責任。下面由上海勞動法律師為大家講解更多相關的法律內(nèi)容。
案情簡介
邱于2019年4月1日加入某建筑設計公司，擔任會計兼財務總監(jiān)，月薪6000元。某建筑設計公司沒有建立規(guī)范的財務制度。通常對外支付流程是出納出示支付申請單，提交邱審核確認，然后出納和邱共同操作u盾完成支付。2019年6月13日，某建筑設計公司出納QQ賬號收到與公司經(jīng)理同名的QQ賬號發(fā)來的付款信息。出納給邱開了一張付款申請單，讓邱的公司經(jīng)理指示付款。兩人都沒有通過其他渠道向公司經(jīng)理核實，然后操作u盾支付了42萬元。付款后，邱得知公司經(jīng)理并未發(fā)送上述付款信息，便將付款信息發(fā)送給出納。QQ賬號是偽造的。某建筑設計公司向公安機關報案后未能挽回損失。2019年6月19日，邱在《財務主管失職檢討書》上簽字，承認自己失職，并表示愿意賠償公司經(jīng)濟損失。2020年4月，雙方未能就賠償金額達成一致，某建筑設計公司向仲裁委提出仲裁申請。
仲裁請求
要求邱賠償因其重大過失造成的經(jīng)濟損失20萬元。
處理結果
仲裁委裁決邱某賠償某建筑工程設計一個公司發(fā)展經(jīng)濟損失2萬元。
案例評析
《北京市勞動合同規(guī)定》（北京市人民政府令第91號）第三十條第三項規(guī)定，嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；第五十條規(guī)定：“因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，勞動者在工作中由于故意或重大過失等原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任。確定勞動者賠償責任時，應結合權利義務相一致的原則，根據(jù)勞動關系的從屬性、勞動者的工作性質(zhì)、薪酬待遇、用人單位的經(jīng)營利益以及雙方的過錯程度和對風險的承受能力等因素綜合考慮。某建筑設計公司遭受詐騙，對外付款損失42萬元，實施欺詐行為的主體應為主要承擔賠償責任人，但在付款過程中，邱某作為會計及財務主管，應具備職務所需的專業(yè)知識技能并負有崗位所需的審慎義務，其僅憑出納的口頭告知公司經(jīng)理要求付款即審核匯款行為，不符合會計工作的審慎性要求，存在重大過失，對其失職行為造成的損失應承擔賠償責任。某建筑設計公司無健全的財務管理制度，對受詐騙產(chǎn)生的損失也應承擔相應責任。同時，考慮到邱某非涉案付款行為的發(fā)起人，以及邱某的收入情況，故酌情裁決邱某賠償某建筑設計公司損失2萬元。
仲裁委提示
用人單位要建立完善規(guī)范的財務制度，詳細規(guī)定支付流程，避免制度不完善造成的損失。在日常人事管理中，用人單位要加強監(jiān)督，組織員工技能培訓，確保財務人員嚴格執(zhí)行用人單位的財務制度。同時，從事財務工作的人員也要增強專業(yè)素質(zhì)和技能，遵守職業(yè)紀律的要求，嚴格遵守用人單位的財務制度，謹慎處理財務相關工作，避免因自身疏忽給用人單位造成不可挽回的損失。
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