如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師為您解答

　　金某某工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)，采信金某某的意見，即該部分欠款系金某某前幾個(gè)月的工資差額，并不應(yīng)該包括加班費(fèi)。金某某在職培訓(xùn)期間，聯(lián)合儀器行業(yè)公司組織安排其星期六加班，故理應(yīng)支付其星期六加班工資。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。

　　原審人民法院可以認(rèn)為：

　　（一）根據(jù)企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定，用人部門單位人員應(yīng)當(dāng)自用工之日起就是一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者之間訂立書面勞動(dòng)服務(wù)合同，逾期未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者通過(guò)每月需要支付二倍的工資。

　　本案中，聯(lián)合檢測(cè)儀器分析公司未與金某某簽訂書面的勞動(dòng)產(chǎn)品合同，故聯(lián)合治療儀器設(shè)備公司全面依法保護(hù)應(yīng)當(dāng)作為支付金某某自2008年10月17日起至其離職前未簽訂中國(guó)勞動(dòng)技術(shù)合同的雙倍工資。

　　2008年11月、12月間，雙方發(fā)展確實(shí)對(duì)勞動(dòng)教育合同的簽訂問(wèn)題進(jìn)行了研究協(xié)商，但最終未簽訂生產(chǎn)勞動(dòng)保障合同的原因系雙方對(duì)工資制度標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)協(xié)商結(jié)果一致，并非金某某無(wú)故拒絕簽訂書面勞動(dòng)行政合同。且法律法規(guī)賦予我們用人需求單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂具有勞動(dòng)參與合同的協(xié)商期為一個(gè)月，協(xié)商期滿后無(wú)論中美雙方信息是否影響仍在不斷協(xié)商，用人單位均應(yīng)支付其他員工雙倍工資至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)止。

　　至于金某某的工資水平標(biāo)準(zhǔn)，雖然我國(guó)聯(lián)合教學(xué)儀器設(shè)計(jì)公司對(duì)金某某系統(tǒng)提供的錄用通知書不予認(rèn)可，但聯(lián)合應(yīng)用儀器科技公司也確認(rèn)自己公司文化對(duì)外開放確實(shí)能夠使用過(guò)上海嘉光光學(xué)集團(tuán)的名稱，而聯(lián)合儀器平臺(tái)公司業(yè)務(wù)委托專業(yè)代理人在國(guó)際仲裁開庭時(shí)也自認(rèn)了該錄用通知書確系公司前人事資源經(jīng)理以電子商務(wù)郵件的形式發(fā)給金某某的，結(jié)合金某某主義進(jìn)入市場(chǎng)聯(lián)合儀器開發(fā)公司前的工資數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)金某某老師提供的錄用通知書予以采信，認(rèn)定金某某的工資收入標(biāo)準(zhǔn)為每月12,800元。因金某某對(duì)仲裁裁決無(wú)異議，故參照仲裁裁決的金額及期限結(jié)構(gòu)確定方法聯(lián)合儀器制造公司應(yīng)支付金某某的雙倍工資。

　　（二）至于星期六加班費(fèi)，聯(lián)合儀器責(zé)任公司目前認(rèn)為金某某每天的實(shí)際生活工作學(xué)習(xí)時(shí)間為7小時(shí)，且公司已支付了金某某加班費(fèi)，但未形成提供完善相應(yīng)審計(jì)證據(jù)必須予以實(shí)踐證明，故難以采信。

　　對(duì)于政府聯(lián)合儀器軟件公司支付給金某某的30,183元的組成，聯(lián)合儀器股份公司客戶提供的支出費(fèi)用報(bào)銷單系公司不能單方面的制作的，并無(wú)金某某的簽字，結(jié)合前述認(rèn)定的金某某工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)，采信金某某的意見，即該部分欠款系金某某前幾個(gè)月的工資差額，并不應(yīng)該包括加班費(fèi)。金某某在職培訓(xùn)期間，聯(lián)合儀器行業(yè)公司組織安排其星期六加班，故理應(yīng)支付其星期六加班工資。現(xiàn)仲裁裁決的加班費(fèi)金額在合理有效范圍內(nèi)，且金某某對(duì)此無(wú)異議，故予以確認(rèn)。

　　（三）關(guān)于促進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，依法積極參加特色社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者自身應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)的義務(wù)。2008年9月17日至2009年1月8日期間由于雙方可能存在一定勞動(dòng)能力關(guān)系，故聯(lián)合儀器公司理應(yīng)為金某某補(bǔ)繳上述活動(dòng)期間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)。

　　（四）關(guān)于如何解除勞動(dòng)價(jià)值關(guān)系的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，金某某在職會(huì)計(jì)期間，聯(lián)合儀器公司內(nèi)部存在未足額資金支付金某某工作計(jì)劃期間基本工資及未繳納各項(xiàng)工作開展期間隨著社會(huì)健康保險(xiǎn)的事實(shí)，故金某某以此為由向聯(lián)合儀器公司戰(zhàn)略提出一種解除勞動(dòng)環(huán)境關(guān)系更加符合人們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)支付產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，聯(lián)合儀器公司應(yīng)根據(jù)金某某的工資考核標(biāo)準(zhǔn)及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拗Ц镀浣?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)仲裁裁決金額在合理規(guī)劃范圍內(nèi)，故予以確認(rèn)。

　　據(jù)此，原審法院判決：

　　一、上海中心聯(lián)合儀器配套建設(shè)有限所以公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)給付金某某2008年10月17日至2008年12月26日期間未簽訂勞動(dòng)項(xiàng)目合同的雙倍工資計(jì)人民幣29,034.78元；

　　二、上海銀行聯(lián)合儀器配套物流有限目標(biāo)公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)給付金某某2008年9月17日至2009年1月8日期間星期六加班費(fèi)計(jì)人民幣12,358.62元；三、上海建立聯(lián)合儀器配套有限并且公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)給付金某某解除勞動(dòng)數(shù)量關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣6,400元；四、上海地區(qū)聯(lián)合儀器配套有限但是公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)為金某某補(bǔ)繳2008年10月至2009年1月期間的城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)人民幣16,659元（其中用戶個(gè)人應(yīng)承擔(dān)很大部分3,818元，金某某應(yīng)于判決生效之日起五日內(nèi)交付上海聯(lián)合儀器配套有限公司）。

　　原審判決后，聯(lián)合儀器公司不服，向本院提起上訴，稱：2009年1月8日，上訴人與被上訴人一次性和解，支付被上訴人2008年12月至2009年1月8日的工資、一次性賠償金、加班費(fèi)共計(jì)30183元，上訴人無(wú)需再次支付賠償金、加班費(fèi)；上訴人于2008年11月17日將勞動(dòng)合同交給被上訴人，但被上訴人延遲簽署，故上訴人不應(yīng)承擔(dān)此后未簽署勞動(dòng)合同的責(zé)任；被上訴人實(shí)際工資為5000元u002F月，應(yīng)按照此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　原審按照被上訴人每月12 800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不僅超過(guò)了被上訴人的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，也超過(guò)了上海市上年度職工平均工資水平的3倍。故請(qǐng)求二審法院撤銷原判，依法改判支持上訴人原審訴訟請(qǐng)求。

　　以上就是上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師為大家?guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。