勞動糾紛上訴有用嗎？上海勞動糾紛律師來回答
員工出差申請操作流程調(diào)查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差，理由為“創(chuàng)二代客服培訓：北京地區(qū)宗教文化智慧教學現(xiàn)場”（以下簡稱“宗教思想智慧課堂現(xiàn)場”），流程走至分管領(lǐng)導未審批功能狀態(tài)，總裁辦主任已審批。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經(jīng)濟組織的價值為6萬元的培訓。魏某某、思八達公司資產(chǎn)確認騎在參加各種培訓機構(gòu)人員打卡進入網(wǎng)絡(luò)培訓提高現(xiàn)場，思八達公司分別表示這個會議為期三天（10月1日至當月3日）。宗教入場記錄資料顯示魏某某有三次產(chǎn)業(yè)進入我國培訓施工現(xiàn)場觀察記錄。
原審庭審中：
(1)魏某某是否提供了2012年外出、出差的記錄？OA辦公系統(tǒng)打印件（出差申請表、調(diào)假申請表、簽卡表、外出申請表）及2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認單復印件，證明魏某某出差期間的日常考勤及調(diào)假情況。
魏某某周末加班24.5天無休假調(diào)整。經(jīng)質(zhì)證，思八達公司拒絕確認該組織證據(jù)的真實性，表示2012年外出、出差記錄為魏某某本人記錄，不客觀；OA辦公系統(tǒng)《出差申請表》、《帶薪休假申請表》、《卡簽表》、《外出申請表》均為打印件，由魏某某自行審批提交，時間滯后，不予確認。
同時，思八達公司表示，其公司于2012年9月25日啟用了新的OA辦公系統(tǒng)，但之前的并未保留。2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認表為復印件，思巴達公司沒有該月度考勤確認表。
(2)思八達公司提供的一套舉報材料及三份公證書證明，該公司員工于2012年9月27日、9月29日、11月2日收到三封郵件，內(nèi)容涉及侮辱公司高管、散布謠言等。魏某某是用丈夫的身份證進入網(wǎng)吧的，由于內(nèi)容涉及公司機密，丈夫不可能知道。魏某某的上述行為是思八達公司所不能容忍的，也是魏某某未能通過試用期考核的原因。
經(jīng)質(zhì)證，魏某某拒不確認舉報記錄的真實性，也不確認公證書的真實性，也不確認身份證件是其丈夫的，但稱其丈夫身份證件已丟失，她和丈夫從未去過上述網(wǎng)吧，也沒有發(fā)過上述電子郵件。
(3)思八達公司提供的《轉(zhuǎn)正申請表》、《辭退申請表》、《客服中心第二季度績效考核意見匯總》、《魏某某試用期表現(xiàn)工作報告》，用以證明魏某某在試用期內(nèi)不具備錄用資格，公司分管領(lǐng)導、人力資源中心、總裁均不同意其轉(zhuǎn)正。
經(jīng)過質(zhì)證，魏某某確認了申請表的真實性，其余證據(jù)不予確認，表示從未見過，思八達公司也沒有與其溝通。
上海勞動糾紛律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里，無論如何，法律方式是解決問題的一大途徑，當我們在生活中遇到問題時，我們應(yīng)該通過學習法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問，歡迎來咨詢我們的律師，我們有專業(yè)的律師來為您提供服務(wù)。
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