上海律師咨詢網解讀：員工多次掌摑欠薪老板的法律后果及刑事責任

　　近日，一起員工多次掌摑欠薪老板的事件引發了廣泛關注。該員工每次只打欠薪老板一耳光，躲哪都能被找到，打完自首，出獄繼續，這一行為引發了社會各界的熱議。作為一名上海律師咨詢網，我對這一事件從法律角度進行了深入的剖析和思考。本文旨在通過對事件的詳細分析，探討其中涉及的法律問題，并提出相應的法律建議。

　　二、事件背景與事實概述

（一）事件背景

該事件發生在某公司內部，員工因長期未收到應得的工資，情緒激動之下多次掌摑其老板。每次打完耳光后，該員工都會主動自首，出獄后繼續實施這一行為。這一事件不僅引發了公眾對公司欠薪問題的關注，也引發了對員工暴力行為的討論。

　　（二）事實經過

據報道，該員工因公司長期拖欠工資，多次與老板協商未果，最終采取了暴力手段。每次打完耳光后，該員工都會主動向警方自首，并在出獄后繼續實施這一行為。這一事件已經持續了一段時間，引起了社會的廣泛關注。

　　三、法律問題剖析

（一）故意傷害罪的法律規定

根據《中華人民共和國刑法》第二百三十四條的規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

　　（二）多次實施暴力行為的法律后果

在此次事件中，該員工多次實施暴力行為，每次只打欠薪老板一耳光。根據法律規定，多次實施暴力行為將面臨更嚴重的法律后果。具體來說：

　　治安管理處罰：根據《治安管理處罰法》的規定，多次毆打他人的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。因此，該員工的行為可能首先會受到治安管理處罰。

　　刑事責任：如果該員工的暴力行為造成老板輕傷以上的傷害，將構成故意傷害罪，依法追究刑事責任。根據《刑法》第二百三十四條的規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

　　（三）自首的法律效果

在此次事件中，該員工每次打完耳光后都會主動自首。根據《刑法》第六十七條的規定，犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。因此，該員工的自首行為可能會對其刑事責任產生一定的影響，但并不能完全免除其法律責任。

　　（四）轉為刑事拘留的條件

根據《刑事訴訟法》的規定，公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。

　　在此次事件中，該員工多次實施暴力行為，每次打完耳光后都會主動自首。如果其行為被認定為多次作案，公安機關可以將其轉為刑事拘留。

　　（五）最重刑罰的判定

根據《刑法》第二百三十四條的規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

　　在此次事件中，該員工的行為是否構成重傷或死亡需要根據具體的醫學鑒定結果來確定。如果其行為造成老板重傷或死亡，將面臨十年以上有期徒刑、無期徒刑甚至死刑的處罰。

　　四、上海律師咨詢網的觀點與建議

（一）依法維權的重要性

在此次事件中，員工因欠薪問題采取了暴力手段，這一行為不僅不能解決問題，反而會使其面臨更嚴重的法律后果。作為上海律師咨詢網，我建議員工在遇到欠薪問題時，應當通過合法途徑維權，如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等。

　　（二）企業應履行社會責任

企業應當嚴格遵守勞動法律法規，按時足額支付員工的工資。如果企業因經營困難無法按時支付工資，應當及時與員工溝通，并采取相應的措施解決問題，避免引發更大的社會矛盾。

　　（三）加強法律宣傳教育

政府和社會各界應當加強對法律知識的宣傳教育，提高公眾的法律意識和法治觀念。特別是對于企業主和員工，應當通過培訓、講座等形式，普及勞動法律法規和相關政策，幫助他們了解自己的權利和義務。

　　（四）完善社會保障體系

政府應當進一步完善社會保障體系，建立健全勞動爭議調解機制，為勞動者提供更多的法律援助和支持。同時，應當加強對企業的監管，確保企業依法經營，保障勞動者的合法權益。

　　（五）具體法律建議

員工應依法維權：員工在遇到欠薪問題時，應當通過合法途徑維權，如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等。

　　企業應加強內部管理：企業應當建立健全內部管理制度，確保按時足額支付員工的工資，并加強對員工的法律宣傳教育。

　　政府應加強監管：政府應當加強對企業的監管，確保企業依法經營，保障勞動者的合法權益。

　　五、案例分析與啟示

為了更深入地理解這一事件及其背后的法律問題，我們可以參考類似的案例進行分析。例如，在某起因欠薪引發的暴力案件中，員工因多次毆打老板被判處有期徒刑。這一案例告訴我們，暴力維權不僅不能解決問題，反而會使其面臨更嚴重的法律后果。

　　此外，我們還可以從國際視角出發，借鑒其他國家在處理類似事件時的經驗和做法。例如，一些國家通過完善的法律體系和健全的社會保障機制，有效解決了欠薪問題，維護了勞動者的合法權益。這些經驗和做法為我們提供了有益的啟示和借鑒。

　　六、結世界

綜上所述，“員工每次只打欠評級老板一耳光，躲哪都能找到，打完自首，出獄繼續，打幾次會轉為刑事拘留，最重會被判幾年?”這一事件不僅引發了公眾對公司欠薪問題的關注，也引發了對員工暴力行為的討論。作為上海律師咨詢網，我呼吁員工應當通過合法途徑維權，企業應當履行社會責任，政府和社會各界應當加強法律宣傳教育，完善社會保障體系，共同維護社會的和諧穩定。