勞動者要求確認勞動關(guān)系且用人單位予以認可的如何處理？廣州勞動律師事務(wù)所告訴您

　　勞動關(guān)系的確認是勞動爭議解決的基礎(chǔ)。當勞動者認為自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系，但用人單位否認或未作出明確的確認時，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院申請確認勞動關(guān)系。本篇文章廣州勞動律師將探討廣州地區(qū)勞動關(guān)系確認的法律問題，并分析相關(guān)法律案例和法律條文，以期對讀者有所啟發(fā)。

　　一、廣州地區(qū)勞動關(guān)系確認的法律框架

　　廣州地區(qū)勞動關(guān)系確認的法律框架主要包括《中華人民共和國勞動法》、《廣東省勞動爭議調(diào)解仲裁條例》和《廣州市勞動爭議仲裁規(guī)則》等法律法規(guī)。

　　《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系的確認應(yīng)當依據(jù)實際工作內(nèi)容和工作條件的性質(zhì)、用人單位對工作的組織和管理、勞動者對工作所作的貢獻等因素進行綜合判斷。用人單位應(yīng)當自用工之日起15日內(nèi)向勞動者出具書面的勞動合同，并按照合同約定支付勞動報酬。勞動者可以要求用人單位簽訂書面的勞動合同，但用人單位不得拒絕。

　　《廣東省勞動爭議調(diào)解仲裁條例》《廣東省勞動爭議調(diào)解仲裁條例》規(guī)定，勞動關(guān)系確認案件的仲裁機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)實際工作內(nèi)容和工作條件的性質(zhì)、用人單位對工作的組織和管理、勞動者對工作所作的貢獻等因素進行綜合判斷。用人單位應(yīng)當對自己的用工情況進行登記，并應(yīng)當對無固定期限勞動合同、以口頭或其他形式訂立的勞動合同等情況予以說明。

　　《廣州市勞動爭議仲裁規(guī)則》《廣州市勞動爭議仲裁規(guī)則》規(guī)定，勞動關(guān)系確認案件的仲裁機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)實際工作內(nèi)容和工作條件的性質(zhì)、用人單位對工作的組織和管理、勞動者對工作所作的貢獻等因素進行綜合判斷。勞動關(guān)系確認案件的仲裁機構(gòu)應(yīng)當要求用人單位提供相應(yīng)證據(jù)，對勞動者提供的證據(jù)進行認定和審查，并在仲裁裁決中明確用人單位的認定義務(wù)。

　　二、法律案例分析

　　為更好地理解廣州地區(qū)勞動關(guān)系確認的實踐應(yīng)用，我們將通過一個具體的法律案例進行分析。

　　某公司招聘了甲先生，甲先生與公司簽訂了一份無固定期限的勞動合同。公司表示甲先生為臨時工，但甲先生認為自己應(yīng)當被認定為公司的正式員工，因為他的工作內(nèi)容與公司其他正式員工相同，并且已經(jīng)連續(xù)工作了一年多。公司一直未予明確確認。甲先生向廣州市勞動爭議仲裁委員會提起勞動關(guān)系確認申請。

　　在本案中，甲先生應(yīng)當被認定為公司的正式員工。首先，甲先生已經(jīng)連續(xù)工作了一年多，符合《中華人民共和國勞動法》中無固定期限勞動合同轉(zhuǎn)為有固定期限勞動合同的規(guī)定。其次，甲先生的工作內(nèi)容與公司其他正式員工相同，符合《中華人民共和國勞動法》中勞動關(guān)系實質(zhì)內(nèi)容的規(guī)定。最后，公司對甲先生的工作進行組織和管理，甲先生對公司的工作作出了貢獻，符合《中華人民共和國勞動法》中勞動關(guān)系建立的規(guī)定。

　　三、結(jié)論和建議

　　在勞動關(guān)系確認的案件中，仲裁機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)實際工作內(nèi)容和工作條件的性質(zhì)、用人單位對工作的組織和管理、勞動者對工作所作的貢獻等因素進行綜合判斷。用人單位應(yīng)當對自己的用工情況進行登記，并應(yīng)當對無固定期限勞動合同、以口頭或其他形式訂立的勞動合同等情況予以說明。

　　勞動者在向勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院申請確認勞動關(guān)系時，應(yīng)當提供充分的證據(jù)，包括勞動合同、工資條、社保繳納證明等。在勞動關(guān)系確認的案件中，勞動者應(yīng)當重視證據(jù)的準備工作，充分展示自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明。

　　用人單位應(yīng)當認真履行勞動關(guān)系確認的義務(wù)，對自己的用工情況進行登記和說明，并及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。用人單位在勞動關(guān)系確認案件中應(yīng)當提供充分的證據(jù)，包括用工登記、招聘廣告、勞動合同等，充分展示自己與勞動者之間不存在勞動關(guān)系的證明。

　　此外，用人單位還應(yīng)當注意以下幾點：

　　盡量避免使用無固定期限勞動合同或以口頭或其他形式訂立勞動合同的方式，以避免出現(xiàn)勞動關(guān)系認定的爭議。

　　對于一些特殊崗位或臨時工作，應(yīng)當在與勞動者簽訂勞動合同之前，明確雙方關(guān)系，并將其納入公司用工計劃中，以避免出現(xiàn)勞動關(guān)系認定的爭議。

　　對于已經(jīng)與公司簽訂勞動合同并履行工作職責的勞動者，應(yīng)當對其工作進行組織和管理，并及時與其簽訂書面的勞動合同，以避免出現(xiàn)勞動關(guān)系認定的爭議。

　　在勞動關(guān)系確認的案件中，應(yīng)當充分考慮勞動者的權(quán)益，盡量避免出現(xiàn)用人單位惡意雇傭、欺騙等情況。

　　總之，廣州勞動律師提醒大家，廣州地區(qū)的勞動關(guān)系確認實踐中，應(yīng)當充分考慮勞動者的權(quán)益，注重實際工作內(nèi)容和工作條件的性質(zhì)，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定進行判斷，并鼓勵用人單位對自己的用工情況進行登記和說明，盡可能避免勞動關(guān)系認定的爭議，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。