勞動合同期滿后支付雙倍工資請求應否支持？深圳勞動案件律師帶您了解

　　針對勞動合同期滿后未續簽書面勞動合同而繼續用工的情況下，勞動者請求用人單位支付雙倍工資，我們將就此問題進行法律分析和解釋。如果在深圳，用人單位未在規定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者最低工資標準兩倍的經濟補償。深圳勞動法律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。

　　首先，根據中華人民共和國《勞動法》第二十九條規定：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。”因此，勞動合同期滿后，未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當視為未與勞動者續簽勞動合同，勞動關系應當自動終止。

　　其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以延長固定期限勞動合同。但是，延長的期限不得超過原來的合同期限。超過的，視為無固定期限勞動合同。”這意味著，如果用人單位和勞動者達成一致，可以在原有合同期限內延長合同期限。如果超過原來的合同期限，用人單位應當為勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，如果勞動者在原有勞動合同期滿后仍然繼續工作，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三，深圳市人民政府于2019年頒布了《深圳市勞動合同條例》。根據該條例第十四條的規定：“勞動合同期滿后，用人單位與勞動者繼續實際履行勞動關系，應當在原合同期限屆滿前15日內訂立書面勞動合同；用人單位未在前款規定的期限內訂立書面勞動合同，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。”這意味著，在深圳市，用人單位應當在原勞動合同期限屆滿前15日內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　最后，關于勞動者請求用人單位支付雙倍工資的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位違反本法規定，解除勞動合同的，應當依照本法第三十九條、第四十條、第六十八條、第七十三條、第七十四條、第七十八條的規定支付經濟補償。未解除勞動合同，但是用人單位有下列情形之一的，應當支付勞動者賠償金：（一）未按照本法規定與勞動者訂立書面勞動合同的；（二）解除勞動合同，但是未依照本法規定履行手續的；（三）未按照本法規定支付勞動者工資和其他經濟待遇的。

　　因此，如果用人單位未在規定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，視為用人單位未按照本法規定與勞動者訂立書面勞動合同，因此應當支付勞動者賠償金。根據《深圳市勞動合同條例》第四十五條的規定，“用人單位違反本條例規定，未在規定期限內訂立書面勞動合同的，應當給予勞動者一定經濟補償。具體標準按照本市最低工資標準的兩倍計算。”因此，如果用人單位在深圳未在規定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者最低工資標準兩倍的經濟補償。

　　綜上所述，如果用人單位未在勞動合同期滿后與勞動者簽訂書面勞動合同，而繼續讓其工作，應當按照無固定期限勞動合同履行雇傭關系，同時用人單位應當支付勞動者賠償金或經濟補償。

　　最后，本文提供一個案例以幫助讀者更好地理解這個問題：

　　深圳市某企業A與員工B簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期滿后，A未與B簽訂書面勞動合同，但是仍然讓B繼續工作了一年。最終，B離開了企業A，并要求企業A支付雙倍工資。法院審理后認為，企業A未在規定時間內與員工B簽訂書面勞動合同，因此應當支付員工B最低工資標準兩倍的經濟補償。企業A最終被判決支付員工B的經濟補償。

　　需要注意的是，雖然在勞動合同期滿后未續簽書面勞動合同而繼續用工的情況下，用人單位應當按照無固定期限勞動合同履行雇傭關系，但是如果用人單位與勞動者繼續工作的行為已經構成了默示的無固定期限勞動合同，則不需要支付賠償金或經濟補償。

　　據此，為了避免糾紛的發生，深圳勞動法律師建議用人單位在勞動合同期滿前與勞動者積極協商并簽訂書面勞動合同，以保障雙方的權益。綜上所述，勞動者請求用人單位支付雙倍工資的訴求，在勞動合同期滿后未續簽書面勞動合同而繼續用工的情況下，符合法律規定，因此應當支持。