上海勞動律師：勞務派遣引發的勞動爭議法律規定
上海勞動律師淺談有關勞務派遣產生勞動爭議的法律規定。
最高人民法院《對于審理勞動爭議案件合用法律多少問題的說明（二）》第十條規定：“勞動者因執行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。”
勞動力派遣合同觸及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者（本單位職工）有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接收單位有勞務派遣合同關系。勞動力派遣合同的執行把三方構成的勞動關系和民事法律關系連系在一起。因為這兩種法律關系發生的糾紛，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接收單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接收單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民事案件。對于勞動者與用人單位和接收單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
關于派遣單位與接收單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接收理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。
三、人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增添訴訟要求的，人民法院應當如何處理
最高人民法院《對于審理勞動爭議案件合用法律多少問題的說明（一）》第六條規定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增添訴訟要求的，如該訴訟要求與訴爭的勞動爭議擁有不可分性，應該分開審理;如屬自力的勞動爭議，應該告訴當事人向勞動爭議仲裁委員會請求仲裁。”是以，若何認定當事人的訴訟要求與訴爭的 勞動爭議擁有不可分性，進而進行合并審理，就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解，會導致不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會對當事人 的利益產生不同的影響。
依據勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《對于合用〈中華人民共和人民事訴訟法〉多少問題的看法》的相關內容，對當事人增添的訴訟要求是不是與訴爭的勞動爭議 擁有不可分性，進而分開審理，應首要思量以下因素：1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須 屬于同類爭議;3.受訴法院有管轄權。
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