發(fā)生工傷怎么辦？上海工傷律師為您支招

　　現(xiàn)代社會中，各種職業(yè)都有自身的風險，特別是“工業(yè)四大害”的領(lǐng)域，工傷風險更是很高，一旦發(fā)生工傷事故，我們應該如何維護自身的合法權(quán)益呢？今天就由上海工傷律師為大家講解。

　　一、、視同工傷的三種不同法定社會情形

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，屬于工傷的情形分為三類：

　　（一）在工作時間內(nèi)因突發(fā)疾病死亡，在工作時間內(nèi)因救援不力或在48小時內(nèi)因救援不力死亡；

　　【鑒別要點】“突發(fā)疾病”包括各種疾病，不要求與工作相關(guān)。“48小時”的起始時間是醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間，作為突發(fā)疾病的起始時間。

　　（二）在搶險救災等維護我們國家經(jīng)濟利益、公共安全利益相關(guān)活動中受到傷害的；

　　[識別要點]員工在維護國家利益和公共利益的活動中受傷的，不需要滿足工作時間、工作地點、工作原因等因素。

　　（三）在部隊服役的職工，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　【認定工作要點】已取得中國革命傷殘軍人證的職工在用人企業(yè)單位舊傷復發(fā)，一次性傷殘補助金不再可以享受，但其他工傷社會保險公司待遇均可享受。

　　二、最高法院對4起工傷案件的司法解釋

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，下列四種情形可以認定為工傷：

　　（一）職工在工作時間和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明非工作原因造成的；

　　（二） 參加用人單位組織或者被用人單位委托參加其他單位組織的活動的，受到損害的；

　　（三）員工在工作時間內(nèi)，在與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域內(nèi)工作，造成傷害的；

　　（四）在工作時間和合理區(qū)域內(nèi)，因履行工作職責受到的其他傷害。

　　三、〈已撤銷〉有關(guān)問題答復中認為可認定企業(yè)工傷的三種不同情形

　　（一）國務(wù)院法制辦公室在《關(guān)于員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在工作路上造成機動車傷害是否可以認定為工傷的請示》（《國法美漢[2005]315號》）的批復中， 認為員工所遭受的傷害，只要符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，即“在上下班途中，機動車事故造成的傷害”，即視為工傷。

　　（二）法制辦公室對安徽省政府法制辦公室發(fā)布的《工傷保險條例》第14(6）條申請書（國務(wù)院秘書長[2008]答復函第375號）的答復認為，《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定的職工李某從宿舍到父母家“上下班途中”的情況屬于工傷。

　　（三）國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法密函〔2005〕311號）認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。

　　上海工傷律師講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國家關(guān)于我國此方面相關(guān)法律規(guī)定的問題，可以通過咨詢上海工傷律師，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

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