雇主拒不支付勞動報酬怎么辦？廣州刑事辯護律師教你輕松搞定！

　　拒不支付勞動報酬罪，是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。那么對于相關(guān)法律法規(guī)你了解多少呢？快來和廣州刑事辯護律師一起看看吧。

　　一、《中國國民共和國刑法》第二百七十六條之一 （拒不領(lǐng)取勞動待遇罪）

　　以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、竄匿等要領(lǐng)回避領(lǐng)取勞動者的勞動待遇或許有才能領(lǐng)取而不領(lǐng)取勞動者的勞動待遇，數(shù)額較大，經(jīng)當(dāng)局有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單元犯前款罪的，對單元判處罰金，并對其間接擔(dān)任的主管職員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，還沒有造成嚴(yán)重前因，在提起公訴前領(lǐng)取勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

　　二、《最高國民法院對于審理拒不領(lǐng)取勞動待遇刑事案件合用法律多少問題的解釋》 （2013年1月16日 法釋[2013]3號）（節(jié)錄）

　　第一條勞動者按照《中華國民共和國勞動法》和《中華國民共和國勞動合同法》等法律的劃定應(yīng)得的勞動待遇，包括人為、獎金、補助、補貼、延伸事情時候的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。

　　第二條 以回避領(lǐng)取勞動者的勞動待遇為目標(biāo)，擁有以下情況之一的，應(yīng)該認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

　　（一）藏匿財產(chǎn)、歹意了債、虛擬債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；

　　（二）逃竄、藏匿的；

　　（三）藏匿、燒毀或許竄改賬目、職工名冊、人為支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；

　　（四）以其他要領(lǐng)回避支付勞動報酬的。

　　第三條擁有以下情況之一的，應(yīng)該認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

　　（一）拒不領(lǐng)取一位勞動者三個月以上的勞動待遇且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

　　（二）拒不領(lǐng)取十名以上勞動者的勞動待遇且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

　　各省、自治區(qū)、直轄市高等人民法院能夠依據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會進展?fàn)顟B(tài)，在前款劃定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。

　　第四條經(jīng)人力資本社會保證部分或許當(dāng)局其余無關(guān)部分依法以期限整改指令書、行政處置決定書等文書責(zé)令領(lǐng)取勞動者的勞動待遇后，在指定的期限內(nèi)仍不領(lǐng)取的，應(yīng)該認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款劃定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。

　　行為人竄匿，無奈將責(zé)令領(lǐng)取文書送交其自己、同住成年眷屬或許地點單元擔(dān)任收件的人的，假如無關(guān)部分已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。

　　第五條拒不領(lǐng)取勞動者的勞動待遇，吻合本說明第三條的劃定，并擁有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”：

　　（一）造成勞動者或許其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基礎(chǔ)生活遭到嚴(yán)重影響、龐大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；

　　（二）對請求領(lǐng)取勞動待遇的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；

　　（三）造成其余嚴(yán)重后果的。

　　第六條拒不領(lǐng)取勞動者的勞動待遇，還沒有造成嚴(yán)重前因，在刑事備案前領(lǐng)取勞動者的勞動待遇，并依法負(fù)擔(dān)相應(yīng)補償義務(wù)的，能夠認(rèn)定為情節(jié)顯著細(xì)微傷害不大，不認(rèn)為是犯法；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。

　　關(guān)于罷黜刑事懲罰的，能夠根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。

　　拒不領(lǐng)取勞動者的勞動待遇，造成嚴(yán)重前因，但在宣判前領(lǐng)取勞動者的勞動待遇，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。

　　第七條不具備用工主體資歷的單元或許小我私家，違法用工且拒不領(lǐng)取勞動者的勞動待遇，數(shù)額較大，經(jīng)當(dāng)局無關(guān)部分責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。

　　第八條用人單元的實踐操縱人實行拒不領(lǐng)取勞動待遇行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　第九條單元拒不領(lǐng)取勞動待遇，組成犯法的，按照本說明劃定的相應(yīng)個人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對單位判處罰金。

　　這個問題的講解暫時到這里，總的來說，用人單元的實踐操縱人實行拒不領(lǐng)取勞動待遇行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。我們正在建設(shè)法治社會，法律的作用也越來越重要。多了解一些法律知識大有裨益，無論對個人還是對社會，預(yù)防犯罪行為的發(fā)生要比處罰已經(jīng)發(fā)生的犯罪行為更有價值，更為重要。如果您還有更多疑問，歡迎聯(lián)系我們的廣州刑事辯護律師。