對于工資糾紛來說，勞動者要注意保留好欠薪數額、時間和地點的證據，如工資清單、考勤記錄、工作時間和地點的其他記錄等。如果不能提供相關證據，則應當在協商過程中就相關問題作出說明，盡量爭取工資報酬。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　而對于工資爭議仲裁，《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費或者沒有按照規定足額繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限

發布于：2022-11-21

　　法定休假權：勞動合同法第一百零七條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，其在規定的醫療期內享受病假，享受相應待遇；終止合同的自由權：根據《勞動法》第四十四條的規定：經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　雙方在該期限內可以隨時解除勞動合同。如果在規定期限內協商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！吨伟补芾硖?/p>

發布于：2022-11-21

　　勞動者申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對于勞動者來說，由于對勞動合同存在爭議或對用人單位存在勞動關系而引發的爭議。爭議發生后，可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理，可以向人民法院提起訴訟。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據《勞動爭議調解仲裁法》第九十四條規定：“用人單位違反勞動合同或者侵害勞動者合法權益造成損害的，應當承擔民事

發布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》第十五條規定：用人單位與勞動者發生工傷保險待遇糾紛，由用人單位負責處理。用人單位不承擔賠償責任。用人單位不承擔勞動關系的認定責任是指因為用人地法律、法規、規章規定或者勞動合同約定或有關保護勞動者合法權益的其他約定，形成了一定的事實關系。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如公司以勞動關系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關系是基于勞動合同關系而存在的一種

發布于：2022-11-21

　　勞動者和用人單位因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動給付、福利待遇等發生爭議，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動者因解除或者終止勞動合同發生的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給一次。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是下列情形除外： 　1、企業違反勞動紀律或者侵害勞動者合法權益； 　2、勞動合同無效或者部分無效； 　3、因勞動者本人過錯

發布于：2022-11-21

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項發生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關系后，對用人單位是否支付經濟補償的處理有爭議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 ?。ㄒ唬﹦趧訄蟪?　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關系中形成的一種勞動報酬關系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

發布于：2022-11-21

　　醫療費必須是經過依法診斷、治療的，醫療費以外的費用不予賠償。根據醫療機構出具的證明，結合醫療費種類、數額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關醫療行業一般診療常規進行鑒定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　1.醫療費包括：門診醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費。其中對于門診醫療費，只要是有診斷證明、醫藥費、住院費等票據的，應當根據醫療機構的證明確定賠償數額。如果醫療機

發布于：2022-11-21

　　因履行工作崗位職責發生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內提供正常的勞動。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同到期，用人單位可以根據實際情況續訂。勞動者離職時，用人單位應按勞動合同規定的標準向勞動者支付經濟補償。用人單位未及時足額支付經濟補償的，勞動者可以依法向當地的區級以上

發布于：2022-11-21

　　受理勞動仲裁機構由勞動爭議仲裁委員會領導，其人員構成由人力資源社會保障行政部門的有關部門根據各自職責分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設首席仲裁員，但仲裁員人數應當多于委員人數的二分之一。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數不足的，應當指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作

發布于：2022-11-21

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應當自受理之日起15日內向被仲裁的當事人送達勞動仲裁委員會通知書。申請人應當自收到通知書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進行。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理

發布于：2022-11-21

　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責發生的感染職業病或者因工負傷，在規定時限內不能作出裁決，當事人又不愿意先行調解達成協議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內申請人民法院審理。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院

發布于：2022-11-21

　　一方當事人申請仲裁的，應當提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應當提交書面仲裁申請，并提交相關證據。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動爭議當事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫療費、經

發布于：2022-11-21