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哪些情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

常見問題 2022-11-21 09:37:53607策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù),訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。我國勞動(dòng)合同主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。  勞動(dòng)合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式;二是口頭形式。下面我們就勞動(dòng)合同簽訂中的兩種形式——書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同進(jìn)行簡單說明。  《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列

  勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù),訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。我國勞動(dòng)合同主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。

  勞動(dòng)合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式;二是口頭形式。下面我們就勞動(dòng)合同簽訂中的兩種形式——書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同進(jìn)行簡單說明。

  《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而無法達(dá)成一致的;

  (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)調(diào)整勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)合同仍然有效的。

  勞動(dòng)合同期滿后解除合同:勞動(dòng)者有下列情形之一者,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)用人單位沒有合法解除勞動(dòng)合同理由;

  (二)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)或者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、危害集體利益或他人利益,或者違反用人單位規(guī)章制度的;

  (三)因本法第二十六條第一款規(guī)定之原因致使勞動(dòng)合同無效的;

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情形之一者不適用本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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    發(fā)布于:2022-04-26

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    發(fā)布于:2022-05-08

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      彩禮返還數(shù)額應(yīng)當(dāng)結(jié)合彩禮的數(shù)額、男女雙方共同生活時(shí)間長短、有無子女、過錯(cuò)程度、當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗和經(jīng)濟(jì)水平等因素綜合認(rèn)定,符合下列情形的,參照下述標(biāo)準(zhǔn)適用:雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確已共同生活的,共同生活超過二年,一方請(qǐng)求另一方返還彩禮,不予支持;雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)但共同生活不足3個(gè)月的一方請(qǐng)求另一方返還彩禮,返還比例為該款的70%以上;雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)但已共同生活3個(gè)月以上不足一年的,一方請(qǐng)求另一方返還彩禮,返還比例為該款的50%以內(nèi);共同生活超過一年但不足二年的,返還比例為該款的30%以內(nèi)。?

    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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