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勞動合同到期未續簽獲雙倍賠償

法律案例 2022-06-01 10:05:511496策法網
【導讀】劉先生因與公司就薪資待遇調整及拖欠加班費問題決定離職,公司不支付補償,后咨詢律師得知未續簽勞動合同還能雙倍賠償。

【案情回放】
 
  劉先生于2009年8月分進入某外資企業工作,從事質量檢測工作,入職后,劉先生與公司之間簽過四次勞動合同,最后一期的勞動合同期限至2015年12月31日止,合同期滿后,公司未與劉先生續簽勞動合同,但劉先生還一直在該企業工作。2017年5月份,劉先生因與公司就薪資待遇調整及拖欠加班費問題存在不同意見,決定離職,且要求公司支付一定的補償,公司不同意。劉先生覺得自身合法權益受到侵犯,決定向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
 
【代理過程】
 
  在接受李先生的委托后,律師認真聽取李先生的陳述,仔細分析案件情況,給劉先生提出如下法律建議:公司在合同期滿后,未在一個月內與劉先生續簽書面勞動合同,依法應支付11個月的雙倍工資;公司雖然支付了加班費,但標準較低,屬于未及時足額支付勞動報酬的情形;劉先生可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由,書面提出解除勞動關系,并要求單位支付經濟補償金;經過與委托人充分溝通后,劉先生以書面形式向公司提出解除勞動關系,隨即委托律師申請勞動仲裁,要求單位支付雙倍工資、支付拖欠的加班費以及經濟補償金。
 
【審判結果】
 
  本案經過勞動仲裁及法院一審訴訟,最終,員工的大部分請求得到支持,該外資企業支付給劉先生將近二十萬元的賠償。
 
【律師評析】
 
  《勞動合同法》第八十二條及江蘇省的相關司法解釋,明確規定了用人單位有義務在用工之日起及合同期滿之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,否則應支付雙倍工資。同時,《勞動合同法》第三十八條也明確規定了,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以立即提出解除勞動合同。勞動者還可以以此為由,要求單位支付經濟補償金。處理該類案件時,仲裁前的準備工作要做好,尤其是經濟補償金這一項,一點要先以書面形式并以法定的理由提出解除勞動關系,此后才可以以此為由主張經濟補償金,如若不然,經濟補償金的訴求很難得到支持。
 
  律師建議,勞動者在遇到類似情形時,可以先咨詢律師,做好起訴前的準備工作,保留好相應的證據,這樣將來在訴訟或仲裁程序中,會處于比較有利的地位,官司打贏的把握也會相對高一點。


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