上海勞動律師：勞務派遣什么情況可以解除合同？
上海勞動律師解答有關勞務派遣如何解除合同？
被派遣勞動者在如下情況下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;
（2）勞務派遣單位未根據勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
（5）勞務派遣單位的規章軌制違背法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
（6）勞務派遣單位以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
（7）勞務派遣單位罷黜本人的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;
（8）勞務派遣單位訂立的勞動條約違背法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
（9）法律、行政法例規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（10）用人單位以暴力、要挾或許非法限定人身自在的手法強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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