在勞動關系中，勞動者與用人單位均應依法正確履行勞動合同中的各項義務，嚴格遵守勞動法律法規的規定，不得損害他人或社會的合法權益。勞動合同應遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同雙方當事人必須嚴格履行合同約定的義務，對勞動者提出的權利義務做出約定，并在約定中對雙方權利義務作出明確的表示。勞動合同條款中應當注意明確雙方權利義務以及

發布于：2022-11-21

　　離職是指勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請，與用人單位就離職事宜達成一致的行為。但是，由于涉及勞動者個人，因此有可能發生糾紛，此時，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　對于員工個人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對于用人單位與員工協商解除勞動合同這一情形，要注意法律規定與實踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動者個

發布于：2022-11-21

　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關系，其次，要注意員工離職后用人單位應與其簽訂書面的勞動合同，否則如果在解除時不能舉證，則用人單位不能依據勞動合同中的相關規定來認定其是否構成勞動者與用人單位解除勞動合同之情形，而應當向勞動者支付經濟補償金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　依據《勞動合同法》第39條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

發布于：2022-11-21

　　社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協商確定。勞動者依法享受養老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第八十七條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關行政部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍

發布于：2022-11-21

　　在職工入職后就應該進行參保登記等事項了。如果參保人因不參加社會保險，或由于種種原因而不能參保后死亡時則不能享受養老和醫療待遇。社保制度主要包括基本養老保險和基本醫療保險、工傷保險和生育保險四大類。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　1、用人單位的責任：勞動者是社保法律關系的當事人，其義務是參保繳費，并繳納費用。 　2、個人的義務：企業的主要法定義務是為職工繳納社會保險

發布于：2022-11-21

　　社保是企業職工享受社會保障的主要方式，是維護企業和職工權益的重要途徑。但因為單位用工形式具有較強的隱蔽性、復雜性和多變性，社保在參保、繳費、待遇領取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動關系，那么作為勞動者，應該如何維護自己的權益呢？勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？ 　《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》實施后，與社會保險有關的法律法規規定，用人單

發布于：2022-11-21

　　《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構辦理社會保險登記事項，并將有關證明材料報送社會保險經辦機構。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記、補辦有關手續；未及時辦理的，由社會保險經辦機構責令限期辦理；逾期不辦理的，由有關行政主管部門處欠繳數

發布于：2022-11-21

　　仲裁裁決已生效，現申請人要求依法予以撤銷。經審查，事實不清。仲裁委認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　同時，根據《社會保險法》第八十五條規定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關責令限期繳納社會保險費；

發布于：2022-11-21

　　當你提出離職，但是公司拒絕配合的時候，員工的行為就是違法的，根據勞動法第九十二條的規定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動仲裁部門申請仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　法律并沒有明確規定什么情況下才能被辭退，這就需要勞動者在離職之前做好相應的準備，包括對自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個清楚的認識。對于那些不想上班，又沒有

發布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應當在“勞動合同解除通知書”或者“勞動者規章制度”中約定；并且在解除勞動合同的時候需要向勞動者說明違法辭退的事實以及需要承擔的法律責任，以免遭受不必要的損失。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位不履行，你可以依據規章制度，要求對方承擔相應法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實在《通知》中已經有明確規定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履

發布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第一項至第四項規定的情形致使勞動合同無效的。因為勞動合同無效會導致勞動法保護、保障、公平和保護勞動者權益的原則被破壞甚至無法實現，因此一定要把握好這一點。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　具體實施中要注意事項：首先應注意用人所辭退員工應符合法律的規定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要

發布于：2022-11-21

　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經濟補償如何確定？發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？ 　被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手

發布于：2022-11-21