工傷職工或者其近親屬認為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起三十日內提出。請求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
申請工傷認定時，用人單位要提供下列材料:
1.勞動合同；
2.工作時間和工作崗位的證明（包括職業工種目錄、工時消耗項目及工作量清單)；
3.職工因公受傷或住院的診斷證明、治療終結證明（包括工傷認定申請表)；
4.發生工傷后的第16天至24天前往醫院檢查治療的病歷資料，由本人簽字確認；
5.與本單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的職工提供勞動合同和社保部門出具《工傷認定申請表》；
6.職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書；
7.社會保險行政部門指定的其他有關機構，或者人員出具的關于受傷職工停工留薪期滿后是否還在工作時間內（包括因工作原因導致）發生工傷、是否達到職業病嚴重程度等規定。
《工傷保險條例》規定，勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認定為工傷或職工確認為工傷且不享受相關待遇。勞動者有權直接向人力資源社會保障行政部門提出申請，經受理后，由人力資源社會保障行政部門作出社會保險行政部門是否認定為工傷決定。
注意！如果工傷職工已經超過60歲，應由法定贍養、扶養人或近親屬作為受益人來承擔相關賠償責任。注意！這類訴訟中不適用訴訟時效期間制度。
工傷職工或者其近親屬認為本爭議不屬于《工傷保險條例》第25條規定范圍的，可以向人力資源社會保障行政部門提出書面申請，并提供必要的證明材料。申訴權和申請行政復議、提起行政訴訟的權利。工傷認定應該怎么做？因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工或者其近親屬，可以向勞動行政部門提出書面申請。
根據《工傷保險條例》第三十條規定，工傷認定分為勞動能力鑒定和工傷賠償兩個環節。勞動能力鑒定是對被侵權人殘疾程度進行鑒定，是由勞動部門組織的鑒定機構進行鑒定。《工傷保險條例》第四十一條規定：因工死亡的，由其近親屬按照國家規定的最高標準，從其遺產中一次性賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等費用。
而其他未參加工傷保險但符合法定條件之一的職工，應當同時參加工傷保險和未參加工傷保險兩個險種。勞動能力鑒定是對工傷職工或其近親屬傷殘程度進行鑒定；享受工傷保險待遇是針對因工死亡或致殘情況提出。
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