勞動爭議仲裁委員會受理勞動者要求支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金以及因履行工作崗位職責發生的感染職業病或者因工負傷，在規定時限內不能作出裁決，當事人又不愿意先行調解達成協議的，可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起15日內申請人民法院審理。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會在接到案件申請后15日內，應當受理；情況緊急的，可以在接到仲裁通知之日起7日內受理；情況復雜的，可以延長10名仲裁員的勞動爭議仲裁委員會仲裁員期限7日。

　　勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請可以不開庭審理（或退回仲裁委員會）。根據《仲裁法》第四十七條第二款規定：因本法第二十五條第一款規定情形致使勞動爭議發生無法通過訴訟解決的，勞動爭議仲裁委員會可以根據當事人申請裁定中止或者終結勞動爭議仲裁活動期間不得超過仲裁委員會送達之日起15日。

　　期間屆滿后當事人申請恢復或者終結勞動爭議仲裁活動的，應當自勞動爭議仲裁委員會恢復或終結勞動爭議仲裁活動之日起15日內書面向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會經審查認為需要延長辦案期限的，應當書面通知當事人；勞動爭議仲裁委員會不通知或者逾期不應訴時，任何一方均可向人民法院起訴。

　　用人單位拒不支付經濟補償或者已超過當地規定標準向勞動者支付經濟補償的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項處罰，但被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的除外；勞動者因離職導致用人單位經營困難需要支付經濟補償或者解除勞動合同、通知勞動行政部門等費用時，可依法向當地勞動保障行政部門投訴、舉報，要求依法處理。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　仲裁委員會受理勞動爭議申請后，應當自受理之日起15日內向被仲裁的當事人送達勞動仲裁委員會通知書。申請人應當自收到通知書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結勞動爭議仲裁案件的，不影響仲裁程序的進行。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　勞動爭議由本單位工會依法解決，任何一方對爭議事項有管轄權的，都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理。書面申請不一定必須有送達回證，但必須在提出書面仲裁的15天內向仲裁委員會遞交一份有關案件事實、證據和請求的書面材料（包括事實和證據）。

　　其中，證據是指勞動爭議發生前六個月以上（含六個月）有關勞動者權利義務的書面材料，證據復印件和相關證據材料（如：診斷證明、工資條、繳納社會保險憑證、工作證明、勞動合同、培訓記錄、社會保險繳費記錄、培訓證明、錄用通知、解除或終止勞動合同證明、聘用合同或其他書面文件等),證明被仲裁一方存在勞動關系，即為真實情況，應屬有效證據；舉證責任在被申請人（或用人單位）一方。

　　當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委遞交書面申請，逾期不予受理或不提交的，視為放棄對所提交證據的質證和辯論權利，申請人應當對自己提出的主張承擔舉證責任。

　　申請人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向仲裁委員會提交證據，除法律另有規定的外，該證據可以作為證據使用，但是當事人舉證不能的除外；提交證據后經勞動爭議仲裁委調解不成的不得再申請調解，當事人也不得再次提起訴訟，必須向勞動仲裁委申請撤回仲裁，如果已經申請撤訴又請求人民法院駁回起訴又再次立案的，可以再上訴。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定如下：“勞動爭議仲裁委員會裁決自勞動仲裁委員會收到申請之日起發生法律效力。當事人對勞動爭議仲裁委員會作出裁決不服的，可以在收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，用人單位可以自勞動爭議發生之日起三年內向一審人民法院起訴。”

　　此外雙方還可以協商調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請調解和解。和解協議內容與法律政策不符且損害勞動者權益的，應當按照調解協議履行；達成協議又不履行的，由勞動爭議預防部門責令限期改正；逾期未改正的，依法予以處理。

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　　受理勞動仲裁機構由勞動爭議仲裁委員會領導，其人員構成由人力資源社會保障行政部門的有關部門根據各自職責分別確定。仲裁委員會委員由仲裁員組成，不設首席仲裁員，但仲裁員人數應當多于委員人數的二分之一。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　仲裁員是仲裁庭的組成人員。仲裁委員會應指定兩名以上仲裁員進行審理此案；沒有仲裁員人數不足的，應當指定一名仲裁員進行審理。因仲裁委員會委員的工作調動或者其他原因，不能履行職責時，可以指定一名仲裁員進行審理。勞動爭議案件實行兩審終審制。

　　勞動者在依法享有平等民事權利的前提下，與用人單位發生勞動爭議時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。在勞動爭議案件中，勞動當事人對管轄法院有異議的，可以自收到人民法院管轄異議之日起十日內向有管轄權的人民法院提出。

　　自收到本裁定之日起十五日內，不上訴，本案按普通程序走；上訴期滿后仍未處理的，裁定駁回上訴，維持原裁定。當事人不服仲裁委員會的裁決，可以在收到仲裁文書之日起十五日內向省、自治區、直轄市勞動行政部門申請復核。

　　用人單位對復核決定不服的，可以自收到復核決定書之日起十五日內向上一級勞動行政部門申請復議。上級人民法院駁回復議請求后6個月內沒有復議決定再次向上一級勞動行政部門申請復議。 xxx勞動者和用人單位發生工傷或者患職業病需立即停止工作接受治療而解除勞動關系。

　　因用人單位違法安排作業造成勞動者事故亡或者被診斷為職業病致傷殘并實施醫療護理期不滿1年的；因用人單位違章指揮、強令冒險作業造成勞動者事故亡等情形之一的勞動關系當事人不能通過協商或訴訟解決爭議。

　　但是，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。人民法院應當依法受理并組織審理。如果不屬于審理范圍，人民法院也不能裁定中止審理，而應按照行政訴訟程序對案件進行審理。因此勞動爭議案件受理后只能依法向人民法院起訴；訴訟請求不明確或爭議事項不屬于《勞動法》調整的范圍以及人民法院不能受理等其他特殊情況不能提起勞動爭議訴訟。

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　　因履行工作崗位職責發生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內提供正常的勞動。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　勞動合同到期，用人單位可以根據實際情況續訂。勞動者離職時，用人單位應按勞動合同規定的標準向勞動者支付經濟補償。用人單位未及時足額支付經濟補償的，勞動者可以依法向當地的區級以上人民政府勞動保障行政部門投訴、舉報。

　　對農村和城市街道居民委員會、村民委員會作出的涉及農村村民切身利益或與社會公共利益有關的爭議，可以向勞動調解組織提出調解請求，也可以由其代為調解。

　　調解組織應當自受理之日起三十日內，作出調解處理。對不能達成協議的，應當制作調解協議，并及時將調解的結果告知農村村民委員會。調解處理后形成的調解協議應當載明當事人之間的權利義務及其所依據的事實、理由及依據等。調解協議生效后，當事人之間不再發生勞動爭議。

　　基層人民調解組織依法進行調解活動時，應當聽取被調解組織意見和建議，并對所調解的糾紛進行調解；勞動爭議調解組織不予調解的，應當對糾紛進行調解。勞動爭議調解委員會對調解協議審查無誤的，應當制作調解文書；調解協議未被勞動爭議仲裁委員會確認無效或者被撤銷的，勞動爭議調解組織可以按照民事訴訟法、勞動爭議調解仲裁法辦理相關手續。

　　有本法第八十七條第二款規定情形之一或者經調解未能達成協議但勞動者對調解組織的調解事實有異議又不同意接受調解方案，或者人民法院認為調解無效或者經調解協議后一方當事人不履行職責或者不完全履行義務或者損害其他當事人合法權益等其他情形之一的，可以裁定中止對該勞動爭議案件的調解或向人民法院起訴。

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