在現代企業管理中，遇到員工涉嫌犯罪的情況是每個企業都可能面臨的棘手問題。作為企業的管理者或HR，了解如何處理這類情況是非常重要的。本文將從深圳刑事律師的角度出發，通俗易懂且富有SEO優化地探討企業在面對員工涉嫌犯罪時應采取的措施和注意事項。文章關鍵詞：深圳刑事律師。 　一、初步調查與取證 　當企業發現員工涉嫌犯罪時，首先需要成立一個專門的調查小組，對涉嫌犯罪的行為進行內部調查。這一階段的主

發布于：2025-01-02

　　首先，用人單位存在拖欠工資情形時，應當承擔清償責任。《勞動法》第四十七條規定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報酬或者其他賠償金行為引起的社會保險爭議，由當地人社部門處理”。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　用人單位應當支付工資報酬的法定義務為及時足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項社會保險費。本案中，根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

發布于：2022-11-21

　　根據《民法總則》第一百零六條，合伙人不履行合伙協議約定義務或者合伙協議無效、被撤銷、終止的，應當對合伙人不履行協議約定與合伙人或者其他合伙人有關的義務時應當承擔的民事責任承擔連帶責任。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業的律師怎么說。 　但是，合伙協議另有約定的除外。合伙協議對合伙人承擔民事責任承擔形式分為一般責任和連帶責任兩種形式。一般責任原則包括兩種：第一種是承擔責任的條件限制或者減輕

發布于：2022-11-23