員工勞動合同到期轉到另外一家公司，行嗎？上海勞動合同律師解答
最近有企業主提問上海勞動合同律師，如果自己的公司，跟別人的公司一起經營，把自己公司里的一些勞動者，勞動合同快要到期了，搬到另外一家公司去簽署，行嗎？要求勞動者的工齡，在另外一家公司，繼續延續計算。
工齡啥的，并不是法律意義上正式的概念。就是經濟補償金/賠償金里的“N”。這個做法，是個餿主意，授人以柄。如果勞動合同到期了，讓勞動者在自己公司，繼續簽署勞動合同，不漲工資，繼續維持勞動關系，是一點問題都沒有的。現在換家公司去簽署勞動合同，就是給了勞動者工齡兌現的機會。
如果一個勞動者，從年輕時候干到退休，幾十年不漲工資，到了退休那天，企業是不用支付經濟補償金的。也就是堆積了十幾年、二十年的工齡，是沒有任何兌現的機會的。換了個公司，A公司換到B公司，即便兩家是一起合作的。但是從法律上講，過去多少年，跟A公司的勞動合同就到期了，然后A公司沒有續簽。
或許一些勞動者只是想到去找律師，隨口問問，看看能不能把“工齡兌現”。然后一些勞動法專業律師，就開始出謀劃策了。 簽合同的時候，錄個音，問下企業：為啥不讓我們跟原公司繼續簽署勞動合同呀？公司主體都不一樣了呢？我想跟原公司續簽哦，是原公司拒絕讓我繼續簽下去的哦。
反正就是假假地磋商，錄個音，留點微信聊天記錄，想讓A公司自己嘴里說出來：不要你們繼續跟A公司簽署了。扮豬吃老虎，裝作很傻的樣子，談判的時候磨時間，故意惹企業一方生氣。這就是挖好了坑，等企業跳。一些企業里缺乏專門的HR，也缺乏法務，碰到這類情況，老板個人或者業務經理不懂法律的，就跳進去了。
然后拿到了證據，開始去提勞動仲裁了，工齡變現咯。然后一個兩個打成功了，再攛掇另外一批勞動者一起維權。反正干了那么多年，工資又不高，換一家單位也能繼續工作，不如趁一輩子就這一次的機會，要點賠償。（我講的這些東西，都是經驗之談，多少人在坑里踩過去的）以上內容轉載自上海勞動合同律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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