北京勞動仲裁律師：勞動仲裁委員會的受理范圍深度解析

　　在勞動爭議日益頻發(fā)的當下，勞動仲裁委員會作為解決勞動爭議的重要機構，其受理范圍成為了勞動者和用人單位關注的焦點。北京勞動仲裁律師將在本文中為您詳細解讀勞動仲裁委員會的受理范圍，并通過多個典型案例，讓您對此有更深入的了解和認識。

　　一、勞動仲裁委員會的受理范圍

　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　勞動者與用人單位之間因確認是否存在勞動關系發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁委員會的受理范圍。

　　案例一：王某在一家公司工作，但公司未與其簽訂書面勞動合同。王某要求確認與公司存在勞動關系，遭到公司拒絕。王某向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交了工作證、工資條等證據。勞動仲裁委員會經過審理，確認了王某與公司之間存在勞動關系。

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　包括勞動合同的訂立、條款的履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。

　　案例二：劉某與公司簽訂了為期三年的勞動合同，但在合同履行期間，公司擅自變更了劉某的工作崗位和薪酬。劉某不同意變更，與公司發(fā)生爭議。劉某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理了該案件，并裁決公司恢復劉某的原工作崗位和薪酬。

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　因用人單位對勞動者作出的除名、辭退決定，以及勞動者辭職、離職過程中發(fā)生的爭議。

　　案例三：張某因違反公司規(guī)章制度被公司除名，張某認為公司的除名決定不合理，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會受理了該案件，經審理認為公司的除除名決定符合法律規(guī)定，駁回了張某的仲裁請求。

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　涉及勞動者的工作時間安排、休息休假安排、社會保險繳納、福利待遇、職業(yè)培訓以及勞動保護等方面的爭議。

　　案例四：李某在一家工廠工作，工廠經常安排其加班但未支付加班費，也未安排足夠的休息休假。李某申請勞動仲裁，要求工廠支付加班費和補休。勞動仲裁委員會受理了該案件，并支持了李某的請求。

　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　包括未按照約定支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償金或賠償金等情形。

　　案例五：趙某在工作中受傷，公司未支付工傷醫(yī)療費用和相應的賠償金。趙某申請勞動 arbitration，勞動仲裁委員會受理了該案件，并裁決公司支付趙某工傷醫(yī)療費用和賠償金。

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

　　除了上述列舉的爭議類型外，其他由法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議也屬于勞動仲裁委員會的受理范圍。

　　案例六：孫某與公司的股權激勵計劃發(fā)生爭議，認為公司未按照約定履行股權激勵承諾。孫某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會經過審查，認為該爭議屬于勞動仲裁的受理范圍，予以受理并進行了審理。

　　二、特殊情形下的受理范圍

　　（一）勞務派遣爭議

　　勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生的爭議，如果涉及勞動關系的認定、勞動報酬的支付、社會保險的繳納等核心問題，勞動仲裁委員會應當受理。

　　案例七：周某被勞務派遣公司派遣到一家用工單位工作，勞務派遣公司未按照約定支付周某的工資。周某申請勞動仲裁，勞動投保委員會受理了該案件，并裁決勞務派遣公司支付周某的工資。

　　（二）非全日制用工爭議

　　非全日制用工雙方當事人因工作時間、勞動報酬等發(fā)生的爭議，也屬于勞動仲裁委員會的受理范圍。

　　案例八：吳某從事非全日制工作，但其雇主未按時支付勞動報酬。吳某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理了該案件，并支持了吳某的請求。

　　（三）多重勞動關系爭議

　　勞動者同時與多個用人單位建立勞動關系發(fā)生的爭議，如果其中一個勞動關系引發(fā)的爭議符合受理條件，勞動仲裁委員會可以受理。

　　案例九：鄭某同時在兩家公司工作，其中一家公司未支付其加班費。鄭某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理了該案件，并裁決該公司支付加班費。

　　三、不屬于勞動仲裁委員會受理范圍的爭議

　　（一）因確認對勞動合同效力的爭議

　　勞動合同是否有效，通常不屬于勞動仲裁委員會的受理范圍，而應由人民法院進行確認。

　　案例十：王某與公司簽訂了一份勞動合同，但王某認為該合同存在欺詐情形，要求確認合同無效。王某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不予受理，告知其向人民法院提起訴訟。

　　（（二）因社會保險繳費基數、繳費年限等發(fā)生的爭議

　　這類爭議一般由社會保險行政部門負責處理，不屬于勞動仲裁委員會的受理范圍。

　　案例十一：李某認為公司為其繳納的社會保險繳費基數過低，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會不予受理，告知其向社會保險行政部門反映情況。

　　（三）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　此類糾紛屬于民事糾紛，不屬于勞動仲裁委員會的受理范圍。

　　案例十二：張某在農村承包經營戶家打工，雙方因工資支付發(fā)生爭議。張某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不予受理，告知其通過民事訴訟途徑解決。

　　（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　這屬于家庭內部的雇傭關系，不屬于勞動法的調整范圍，也不在勞動仲裁委員會的受理范圍內。

　　案例十三：李某雇傭家政服務人員為其提供服務，雙方因服務費用發(fā)生爭議。李某申請勞動仲裁，勞動投保委員會不予受理。

　　（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

　　這種關系通常被視為傳統(tǒng)的師徒關系或雇傭關系，不屬于勞動法的調整范疇。

　　案例十四：劉某是一名個體工匠，其徒弟與其因工資支付發(fā)生爭議。劉某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不予受理。

　　四、正確選擇爭議解決途徑

　　當發(fā)生勞動爭議時，勞動者和用人單位應當正確選擇爭議解決途徑。對于屬于勞動仲裁委員會受理范圍的爭議，應當依法申請勞動仲裁；對于不屬于受理范圍的爭議，應當通過其他合法途徑解決。

　　案例十五：陳某與公司因股權激勵計劃發(fā)生爭議，陳某先向勞動仲裁委員會申請仲裁，但被告知該爭議不屬于受理范圍。隨后，陳某按照律師的建議，向法院提起訴訟，最終維護了自己的權益。

　　結語

　　勞動仲裁委員會在解決勞動爭議中發(fā)揮著重要作用，明確其受理范圍對于勞動者和用人單位都至關重要。北京勞動仲裁律師希望通過本文的介紹和案例分析，能讓您清楚了解勞動仲裁委員會的受理范圍，以便在遇到勞動爭議時能夠選擇正確的解決途徑，及時維護自己的合法權益。

　　總之，了解勞動仲裁委員會的受理范圍，有助于勞動者和用人單位在面對勞動爭議時做出正確的決策，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。