如何留住優秀員工？廣州勞動合同律師這樣講

　　今天的雇主應該專注于保留他們的頂尖人才并通過采取積極措施來降低離職率，以免為時已晚。以下是選擇、激勵和留住高績效人才的十種策略。廣州勞動合同律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　與失去員工相關的成本有據可查，根據豁免和非豁免狀態，從工資的一到五倍不等。除了招聘和培訓新員工的明顯成本之外，還有員工離職的許多隱藏后果，包括生產力損失、士氣低落、智力資本損失，以及最糟糕的可能是業務損失。不要犯忽視組織離職原因的錯誤。

　　“給我錢”并不是當今員工的唯一口頭禪，組織必須認識到這一點并相應地調整他們的保留策略。

　　如果 WebFolks 不反對，我將從一個激進的注釋開始這個客座專欄：

　　新律師不應該關心工作滿意度。

　　好的……引起你的注意了嗎？！

　　一開始不是，反正

　　也許我應該這樣說：新律師不應該關心工作滿意度……*起初*。相反，他們應該為*未來*的滿足做好準備。在這方面，法律實踐的頭幾年就像任何其他密集培訓項目的頭幾年一樣——醫學、音樂或海軍陸戰隊，僅舉幾例。

　　在任何這些學科中，就像在法律中一樣，你需要做大量的工作才能享受到回報。這不僅僅是基于資歷的保護主義。在您熟悉法律并能夠自己服務（和吸引）客戶之前，您在履行專業義務方面處于不利地位……更不用說滿足自己的心理需求了。

　　根據我的經驗，要求（或只是期望）得到滿足的律師通常是最不快樂的。并不是說工作滿意度是不合理的要求。*是*立即要求滿足既不現實又適得其反。

　　對于那些期望從外部獲得滿足感的人來說尤其如此：好像你的*雇主*有責任看到你快樂。是的，（各種）雇主有時目光短淺。但是，當角色互換時，您可能也會這樣做；管理不是一件容易的事，很容易對老板開槍。

　　滿足來自于做自己喜歡的事情。法律實踐的現實往往不利于享受，僅僅是因為法律所做的大部分工作要么是對抗性的，要么是挑剔的（通常兩者兼而有之）。但故事并沒有就此結束；讓我們看看另一面：對法律的不滿有幾個組成部分。有些人不滿意，因為他們抱有不切實際的期望。

　　如果您希望享受在受保護的學術生活中所享受的生活方式（如果您確實受到保護），沒有壓力或午夜工作，那么您不太可能在法律的任何地方（或法律之外的任何地方）找到滿足感， 對于這個問題）。外面的世界很大，而你只是其中的一小部分。（而且，拋開形而上學不談，你認為你個人在生態系統中生存的重要性是什么？）抱歉這么直率；我只是想引起你的注意，在你傷害自己之前改變你的態度。

　　剛開始時要注意什么

　　你的工作是，首先，了解正在發生的事情，其次，為了你自己的生存適應你的環境……而不是為了生態系統的利益。許多律師很痛苦，并認為他們是唯一受苦的人。這是很自然的，我寫《年輕律師的叢林之書：生存指南》的原因之一是讓律師（尤其是新律師）知道他們并不孤單，并防止許多由于疏忽而不是疏忽造成的問題主動不屑。

　　不要這么快就討厭練習。是的，你很容易看到桌子上沒完沒了的紙，而失去興趣。是的，很容易看到街對面并想象其他人正在享受的所有樂趣。停止。

　　首先，這對您的客戶不公平，他們為您的才能和關注付出了大筆金錢。

　　其次，在一個越來越關注醫療事故的世界中，這是一種危險的態度。

　　第三，這是導致你被驅逐的第一步，以某種方式；不要不加思索地走這條路。

　　第四，目光短淺：其他人也有壓力和無聊。

　　最后，你錯了。

　　生活中很少有工作既有益（智力和財政）又有趣。期望在工作中得到娛樂——任何工作——都是不公平的。相反，看看練習中有趣的部分。如果你只看你工作中不愉快的方面，你會錯過好的部分……你會錯誤地假設

　　其他人都在生活中度過難關。

　　還有，重點，重點，重點。一旦你掌握了一個領域，然后掌握它的復雜性。它不僅對個人有益，而且對職業有益。

　　如果你發現你真的，真的，真的不喜歡法律實踐的領域......很好。仔細（和及早）計劃轉移到不同的區域，或轉移到不同的環境。（關于這一點的更多信息只是一點點。）如果你發現你真的，真的，真的不喜歡法律實踐*根本*...很好。盡快計劃退出。但同時也要照顧好你的客戶和他們的項目。而且，在任何職業活動中，照顧基本的專業需求，對自己作為一名律師感到滿意（即使你不想長期這樣做），并擔心自我實現......以后。不要期望立即感到滿意，您也不會如此失望。

　　照顧好基礎知識（并好好照顧它們），你的職業選擇就會打開。忽略基礎知識會危及您的職業（和情感）風險。

　　廣州勞動合同律師想說，很抱歉語氣很嚴厲，但這是信息的一部分——最好從互聯網上一個不知名的聲音中得到它……而不是從一個不滿意的老板的喉嚨里得到它。不要把你的職業車放在工作馬之前。現在，弄清楚游戲規則。獎杯（職業和個人）將隨之而來。