律師工作的滿意度是多少？上海企業(yè)法律顧問帶您了解

　　所有的律師都可能希望他們對復雜規(guī)則和制度的掌握賦予社會權力，但他們對權力的偏好使用反映了不同的價值觀和專業(yè)服務的定義。那么對相關內(nèi)容你知道多少？上海企業(yè)法律顧問來帶您看看。

　　因此，一些教育工作者和從業(yè)者抗議“公共利益”職業(yè)與私人執(zhí)業(yè)之間的區(qū)別，在他們看來，私人執(zhí)業(yè)對公共福利起著至關重要的作用。其他人則將服務那些擁有經(jīng)濟權力的人和那些尋求利用政治權力來控制經(jīng)濟權力的人區(qū)別開來。律師職業(yè)咨詢中的許多問題都涉及以這些區(qū)別為中心的明確或默認的價值觀危機（Fox，1995）。

　　社會經(jīng)濟地位、種族和性別也會影響法律、法學院和后續(xù)職業(yè)的選擇。LSAC 研究 (Wightman, 1995) 說明了階級和家庭財務如何影響法學院和職業(yè)的選擇。僅引用一個發(fā)現(xiàn)：父親受過大學教育但沒有專業(yè)學位的白人男性學生最有可能更喜歡大公司的私人執(zhí)業(yè)職業(yè)。

　　這些發(fā)現(xiàn)提醒我們，如果職業(yè)選擇意味著“實施自我概念”（Super & Crites，1962），那么將一個人的階級、種族和性別（包括性偏好）與職業(yè)角色相結合必須是其中的一部分。過程。這種職業(yè)選擇的煉金術并不總是自由完成的，有時是由個人無法控制的力量驅動的。

　　這是一個豐富的沖突和矛盾領域，隱藏在律師的職業(yè)選擇中，他們發(fā)現(xiàn)自己的工作與自己的身份不一致。可以說，他們的靈魂對他們的工作產(chǎn)生了自身免疫反應。

　　我們已經(jīng)看到，人格、權力、地位、服務和智力挑戰(zhàn)之間的心理社會相互作用構成了律師的職業(yè)困境。源于個人職業(yè)選擇的沖突和權衡在多種環(huán)境中上演，使與職業(yè)本身一樣古老的緊張局勢永久存在。當我們進一步考慮到最近職業(yè)地位的變化、法律實踐的經(jīng)濟學和整個文化的變化時，我們能夠反思當前律師滿意和不滿意的原因。

　　律師滿意/不滿意的原因

　　正如我們將看到的，一些職業(yè)滿意度與對 LSAC 研究中引用的智力和經(jīng)濟愿望的失望有關，但同樣重要的是有關生活方式和工作環(huán)境問題的發(fā)現(xiàn)，這些問題可能會破壞傳統(tǒng)的職業(yè)理想。對于處于執(zhí)業(yè)各個階段的律師來說都是如此，包括資深律師，他們認為自己的專業(yè)世界觀處于危險之中。

　　1990 年 ABA 職業(yè)滿意度/不滿意度調(diào)查再次成為考慮這些問題的最佳視角。研究問，誰不滿意，他們?yōu)槭裁床粷M意？

　　滿意度的普遍變化：大多數(shù)律師（約 75%）表示對他們的工作感到滿意。其余 25% 的受訪者表示他們中立到非常不滿意。此外，自 1984 年以來，表示非常滿意的人數(shù)減少了 20%。這些百分比在 1995 年的職業(yè)滿意度調(diào)查中幾乎重復，這表明滿意度的下降在 1990 年代是穩(wěn)定的。

　　盡管普遍滿意，但 1990 年的研究得出的結論是：“工作時間的增加和由此導致的個人時間的減少已成為一個主要問題，女性的地位和接受度……總體上沒有改善，法律職業(yè)近年來有所改善成為一個不那么令人愉快的工作場所，并且由于所有這些變化，不滿情緒有所增加”（第 51 頁）。

　　上海企業(yè)法律顧問覺得，該研究記錄了不同工作環(huán)境、公司規(guī)模、職位類型以及性別的不滿意差異，但強調(diào)了這些差異背后的一致性。自 1990 年代中期以來，不滿情緒已蔓延至高級合伙人和合伙人，不同類型公司之間的不滿情緒差異已減少，這表明不滿情緒更為普遍。原因是什么？滿意和不滿意的主要原因：1984 年和 1990 年的研究都確定，律師工作滿意的唯一最重要的原因是智力挑戰(zhàn)，這與報告的智力挑戰(zhàn)在最初選擇法律作為職業(yè)和事實上，智力挑戰(zhàn)仍然是該領域最令人滿意的期望。