律所中的多元化問題如何面對？上海企業法律顧問來講講

　　我在多元化工作組工作。作為一名菲律賓裔上海人，我很榮幸被邀請在這個委員會任職，但我對自己受到的待遇感到難過。我經常被要求為亞洲人說話。盡管我是工作組中唯一的亞洲人，但我不能代表所有亞洲人，我對所有亞洲人都一樣的推論感到不滿。上海企業法律顧問帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。

　　我們在許多不同的層面上是如此的多樣化，我想我希望至少工作組的成員對此很敏感。在我們的許多討論中，我也真的厭倦了被描述為外國人或移民，即使是其他有色人種。我的家人已經在上海生活了三代。我所有的教育都是在上海進行的，但我的委員會成員評論我說得有多好，或者問我有關移民的問題。但我對移民經歷的了解并不比他們多。我應該如何處理他們的不敏感？我一直沉默到現在，害怕傷害別人的感情，但他們似乎并不在乎傷害我的感情。

　　通常，人們對在這個社會中成為少數群體或有色人種意味著什么產生了非常狹隘的理解。我們都有成見和偏見，限制了我們對種族、身份、民族、宗教、文化等與我們不同的人的理解。

　　我很高興你找到了通過這個專欄表達你的憤怒、怨恨或傷害的聲音。通過這樣做，您闡明了這個主題，這將使其他希望變得更有文化素養的人擺脫他們的一些無知。

　　我們是一個多元化的社會。多元化是在任何地方開展業務不可或缺的一部分，尤其是在全球經濟中。除了統計數據和定義之外，多樣性代表了我們與客戶一起觀察和體驗世界的一種基本方式。

　　多樣性的挑戰實際上是如何在法律界發揮作用的？這只是最新的流行語嗎？或者它是改善與客戶關系、加強創新和建立未來業務的必要策略？您和您的公司或法律部門正在采取哪些措施來鼓勵、增加、管理和維護法律界的多樣性？

　　由于以下因素，多樣性可能會增加，至少在律師事務所中：

　　隨著越來越多的公司雇用或提拔女性和有色人種擔任公司法律顧問，這些律師反過來對律師事務所施加了更大的壓力，要求他們聘請來自不同文化和種族背景的律師。?隨著律師事務所客戶在金字塔頂端變得更加多樣化，潛在的權力結構正在逐漸變化，？評論 LorraineWeber，前任裁判和密歇根州律師公會公開司法問題顧問。

　　對多樣性的承諾是明智的營銷，尤其是對大公司，？根據 Altman Weil, Inc.的負責人 Norm Clark 的說法？如果將財富 100 強和 AmLaw 100 律師事務所的法律部門組成進行比較，在財富 100 強公司中擔任領導職務的女性和少數族裔的比例要高得多。

　　根據少數公司法律顧問協會 (MCCA) 與芝加哥的 Winston & Strawn 進行的一項聯合調查，截至 1996 年，9% 的頂級公司法律顧問職位由女性擔任。這一數字反映了過去三年 50% 的增長，使財富 500 強公司中擔任總法律顧問職位的女性總數達到 44 人。

　　1995 年，Heinz、Laumann 和 Nelson 對 800 多名芝加哥律師進行的一項由上海律師基金會 (ABF) 進行的隨機調查發現，雖然女性和男性目前在大型律師事務所工作的可能性相同，但他們持有不同的看法。職位。目前在大公司工作的男性中，58%是合伙人。在這種環境中的女性中，75% 的女性是同事。盡管大公司的女性平均而言處于職業生涯的早期階段，但這種模式并不能完全用專業資歷來解釋。根據 RobertNelson 和 ABF 研究助理 Kathleen Hull 開發的模型，男性的平均受訪者有 40% 的概率成為堅定的合作伙伴，而女性的平均受訪者只有 16%的概率。

　　ABF 還發現， ? 1995 年，盡管與 1980 年和 1991 年相比，女性律師的代表性不足，但在律師事務所的合伙人中最為普遍。盡管隨著時間的推移有所改善，但只有 13%的律師事務所合伙人是女性。總之，律所雖然落后，但有進步的跡象。

　　根據紐約市律師協會在 1996 年發布的一份報告，少數族裔在全國律師事務所合伙人中的比例不到 3%。

　　上海企業法律顧問從他的經驗中觀察到： 識別少數族裔候選人是合法招聘領域的一項挑戰，無論是長期雇傭還是合同分配。少數族裔候選人應該明白，他們的簡歷不必專注于成為少數群體的一部分，但如果不公開這一事實，他們就會自欺欺人。這包括直接發送給潛在雇主的簡歷。羅伯特·墨菲也許是唯一擁有大量股權的少數人，并且是一家擁有數百萬美元的多辦公室法律人員配備公司的首席運營官。