出于各種原因，在法律中找到滿足感可能具有挑戰性。這里討論一下律師經常遇到的兩個問題：休假時間和多次換工作。上海勞動合同律師帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。 　一、律師休假時間 　問：我是一名對從事法律（非民事）感興趣的大學新生，我只是想知道，平均而言，剛起步的律師會獲得多少周的假期。此外，在法律領域休假是否容易，或者您是否必須圍繞工作計劃假期？ 　A：律師的休假時間是一個長期存在

發布于：2022-10-03

　　我們不是我們自己偏見的準確衡量標準，根據洛林韋伯的說法。出于這個原因，Altman Weil, Inc.發現許多組織確實在文化多樣性培訓方面尋求外部幫助。然而，對多樣性的真正承諾超越了意識。促進各級協作和對話的文化能力至關重要。上海企業法律顧問帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。 　通常重要的因素不是人們知道什么，而是他們愿意學習什么。領導者的選擇和發展、沖突的解決、員工的選擇和發展、反

發布于：2022-10-03

　　雖然人力資源專業人士已經積累了大量關于如何組建和維持一支稱職、忠誠的員工隊伍的知識，但他們在未來 10 年面臨著艱巨的挑戰。人才庫正在顯著老化。從 1996 年到 2006 年，上海勞動力中增長最快的部分將是 55 到 64 歲的人。上海勞動法律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。 　隨著勞動力資源的老化，組織需要采用支持真正多代勞動力的人力資源管理實踐。利用勞動力資源的人口優勢將是

發布于：2022-10-03

　　許多律師花費數萬美元獲得法學碩士學位。在他們從法學院畢業后進入特定學科。有些人報名參加法學碩士。在獲得 LL.M.之前，立即和其他人練習一段給定的時間。毫無疑問，法學碩士。特定學科的學位可能非常有聲望，但讓我們解決一個問題，即獲得學位是否會有意義地增加你獲得更好職位的機會。上海專業律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。 　A.LL.M.和外國律師 　法學碩士學位并不適合所有人，但它

發布于：2022-10-03

　　在我現在的雇主工作了一年零三個月后，其他公司開始聯系我討論就業機會。最讓我擔心的是，我聽說有一條不成文的規定，即在達到 2 年之前離開雇主將為所有其他潛在雇主發出危險信號。真的嗎？我真的應該關心這個嗎？謝謝。上海勞動合同律師帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。 　答：首先，我贊揚你在考慮尋求新機會時關注這個問題。稍后，我將討論為什么你工作的時間長短是決定過渡到不同機會的一個重要因素。但首

發布于：2022-10-03

　　露絲呢？她應該采取什么第一步來認識她的目標和價值觀，然后根據她的標準評估她目前的位置？與其制定自己的清單，她可能想從使用我們編制的清單開始。露絲參加了在 Take Control 中發現的這個練習。如果您仍然和我們在一起，請嘗試進行練習，然后返回此頁面。上海勞動法律師帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。 　Ruth 覺得 20 個變量中有 10 個對她來說非常重要，于是評分如下： 　3

發布于：2022-10-03

　　許多律師已經開始意識到，他或她每天合作的高級合伙人都不是神，大部分工作都是例行公事，不需要出色的、突破性的智力分析。簡而言之，浪漫已經過去了。剩下的是一個長達數十年的未來，充滿了“更多相同”。上海資深執業律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。 　律師意識到他或她和其他人一樣有能力，但有缺陷。也許這些缺陷與社交互動技巧有關。也許與某些可能被證明是有害的合作伙伴缺乏聯系。也許律師發現不可

發布于：2022-10-03

　　裁員比比皆是——這是當今工作生活中的一個事實。無論您是陷入大規模裁員的唯一人還是團隊中的一個成員；底線往往是一種感覺，你失去了對生活的控制。上海勞動合同律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。 　當你的工作被從你手中奪走時，你可能會覺得你不再負責事情了。你已經失去了它提供的結構，一個小時前塑造你生活的習慣和規則似乎不適合這種新的和不正常的情況。 　了解預期的情緒可以幫助您度過這段困難

發布于：2022-10-03

　　我在多元化工作組工作。作為一名菲律賓裔上海人，我很榮幸被邀請在這個委員會任職，但我對自己受到的待遇感到難過。我經常被要求為亞洲人說話。盡管我是工作組中唯一的亞洲人，但我不能代表所有亞洲人，我對所有亞洲人都一樣的推論感到不滿。上海企業法律顧問帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。 　我們在許多不同的層面上是如此的多樣化，我想我希望至少工作組的成員對此很敏感。在我們的許多討論中，我也真的厭倦了

發布于：2022-10-03

　　對于大多數人來說，工作與生活的平衡是一個不斷變化的目標。女性和男性都在為這個概念而奮斗。可以實現嗎？你甚至可以從哪里開始解決這樣一個難以捉摸的概念？技術使事情進一步復雜化。上海社保糾紛律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。 　每個人都時刻保持聯系。這對平衡是好還是壞？您如何利用技術的好處而不受到它的影響？ FindLaw 的工作與生活平衡部分解決了這些問題以及更多問題。FindLaw

發布于：2022-10-03

　　在我們的上一篇專欄中，我們提出了一些關于在法律界尋找職業滿意度的一般性問題，并承諾將繼續進行調查，并仔細研究評估一個人當前職位的過程。上海勞動法律師帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。 　為了幫助我們，我們介紹了一位假設的律師，露絲，他正處于一些重要職業決策的邊緣。我們將繼續與 Ruth 保持聯系，但正如我們所希望的那樣，我們收到了聽起來像是非常真實的律師的評論和詢問，我們很高興在接下來

發布于：2022-10-03

　　Ocampo 先生是 ABA 科學與技術法部門的主席 (2001-02)，著有《沖浪法律和技術海嘯》（上海律師協會 2001 年）和《談判和起草軟件咨詢協議》（Glasser LegalWorks 1996 年）。他于 1996 年從甲骨文公司的總法律顧問退休，此后一直擔任高科技糾紛的調解員和仲裁員。上海涉外律師帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。 　我們了解貴公司現在并將繼續成為機會均

發布于：2022-10-03